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【工作內(nèi)容】
1.統(tǒng)籌各部門招聘需求，推動招聘流程高效運轉(zhuǎn)；
2.負(fù)責(zé)招聘渠道的拓展與維護(hù)，及時更新崗位信息；
3.執(zhí)行簡歷篩選、面試安排及結(jié)果反饋等全流程工作；
4.分析招聘數(shù)據(jù)，提出優(yōu)化建議以提升招聘效率；
5.配合制定并實施員工培訓(xùn)方案，支持人才發(fā)展。
6.協(xié)助制定并執(zhí)行人力資源相關(guān)政策與制度；
7.與其他部門協(xié)作，推動企業(yè)文化建設(shè)與員工滿意度提升。
【任職要求】
1.本科及以上學(xué)歷，人力資源管理或相關(guān)專業(yè)優(yōu)先；
2.具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力和團(tuán)隊管理意識；
3.對人力資源各模塊有清晰的了解，熟練操作最少2個模塊；
4.工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，具備較強(qiáng)的責(zé)任心和抗壓能力。 能熟練使用今日招聘網(wǎng)，招聘號的維護(hù)