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崗位職責： 1、負責公司內(nèi)部信息化總體規(guī)劃、專項規(guī)劃與年度重點工作要點編制執(zhí)行 2、負責公司信息化相關制度辦法編制修訂。 3、負責參與HR各業(yè)務模塊系統(tǒng)解決方案的設計與制定，提出專業(yè)意見并推動落地 4、負責研究人力資源方面的新技術、新工具，并出具可行性分析報告及落地實施。 5、負責為人力資源部各業(yè)務模塊提供技術方面的咨詢服務，幫助完成需求的理解和轉(zhuǎn)化； 6、負責日常系統(tǒng)功能的操作和功能迭代更新、負責HR系統(tǒng)賬號安全管理、權限分配等維護。 7、負責數(shù)據(jù)報表信息化運營支持，建立人力資源信息的報表體系. 8、負責內(nèi)部人事系統(tǒng)維護工作、運營、負責對突發(fā)事件進行處理并建立數(shù)據(jù)恢復與維護程序方案。 9、基于人事信息化崗位，上級領導安排的其他臨時工作、承擔SSC共享服務中心其他人事相關工作及服務工作。 崗位要求： 1、具有較強的邏輯分析能力、業(yè)務分析能力、需求流程梳理和文檔編寫能力； 2、有自驅(qū)力，且組織能力、執(zhí)行力和抗壓能力強。 3、計算機操作熟練，計算機二級及以上水平。 4、熟悉數(shù)據(jù)庫結(jié)構(gòu)、統(tǒng)計基礎等相關知識 ，并熟練應用。