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1、招聘管理?
負(fù)責(zé)發(fā)布招聘信息，篩選簡歷，安排面試，跟進(jìn)錄用流程，確保各部門人員需求及時(shí)滿足。
2、員工關(guān)系管理?
辦理員工入職、離職、轉(zhuǎn)正、調(diào)動(dòng)等手續(xù)，整理和歸檔員工檔案。?組織員工活動(dòng)，增強(qiáng)團(tuán)隊(duì)凝聚力，營造良好的工作氛圍。?
3、培訓(xùn)發(fā)展支持?
協(xié)助組織公司各類培訓(xùn)活動(dòng)，包括新員工入職培訓(xùn)，收集培訓(xùn)反饋，評(píng)估培訓(xùn)效果。??
4、制度執(zhí)行與優(yōu)化?
執(zhí)行公司的人事管理制度和政策，監(jiān)督制度的落實(shí)情況。?。?
5、數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)與分析?
負(fù)責(zé)人事數(shù)據(jù)的統(tǒng)計(jì)和分析，?維護(hù)人事信息系統(tǒng)，確保數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性和完整性。

任職條件：

1、本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、工商管理、心理學(xué)等相關(guān)專業(yè)。
2、技能要求：具備熟練的英語口語交流能力；熟練使用辦公軟件；具備良好的口頭和書面表達(dá)能力；了解勞動(dòng)法、勞動(dòng)合同法等基礎(chǔ)法律法規(guī)。
3、經(jīng)驗(yàn)要求：此崗位面向2025/2026應(yīng)屆生。