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崗位職責(zé):
1、根據(jù)公司戰(zhàn)略與業(yè)務(wù)階段，設(shè)計并迭代各崗位序列的薪酬結(jié)構(gòu)（固定 浮動 長期激勵），制定薪酬帶寬與職級標(biāo)準(zhǔn)。
2、搭建計件工資體系搭建：深入分揀工廠與回收一線，設(shè)計并優(yōu)化分揀工人、回收員/司機的計件/計量薪酬方案，確保激勵有效性與成本可控性。
3、月度薪酬核算、社保公積金操作及個稅申報，確保精準(zhǔn)合規(guī)、按時發(fā)放。
4、定期開展行業(yè)薪酬調(diào)查（互聯(lián)網(wǎng) 回收、物流、制造等行業(yè)），輸出分析報告，為調(diào)薪與人才引進提供數(shù)據(jù)支撐。
5、建立人工成本預(yù)算與監(jiān)控模型，按業(yè)務(wù)線/工廠/部門輸出月度人效成本分析報告，提出優(yōu)化建議。
6、根據(jù)不同業(yè)務(wù)屬性（采購業(yè)務(wù)、BD團隊、線上/線下運營、分揀生產(chǎn)、職能管理等）設(shè)計差異化績效考核方案，明確指標(biāo)、權(quán)重與結(jié)果應(yīng)用規(guī)則。
7、針對社區(qū)團長、回收員等非雇傭關(guān)系合作者，設(shè)計并優(yōu)化傭金/補貼/階梯獎勵方案，提升供給端積極性。
8、推動績效目標(biāo)設(shè)定、過程追蹤、評估面談與結(jié)果反饋的閉環(huán)運行，確保不流于形式。
9、將績效考核結(jié)果有效關(guān)聯(lián)至薪酬調(diào)整、獎金分配、晉升與培訓(xùn)發(fā)展，形成正向循環(huán)。
10、作為業(yè)務(wù)線的人力接口，深入了解業(yè)務(wù)痛點，從薪酬績效角度提供解決方案。
11、定期輸出人效分析報告（人均產(chǎn)出、噸均人力成本等），為組織架構(gòu)優(yōu)化與編制管理提供數(shù)據(jù)依據(jù)。
12協(xié)助處理勞動用工風(fēng)險、薪酬爭議及員工溝通，確保合規(guī)。

任職資格:
1、本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、工商管理、財務(wù)管理、統(tǒng)計學(xué)等專業(yè)。
2、3年以上人力資源工作經(jīng)驗，其中至少2年專職薪酬相關(guān)工作經(jīng)驗。
3、有互聯(lián)網(wǎng)、電商、制造業(yè)、物流倉儲、零售連鎖等行業(yè)的薪酬設(shè)計、核算經(jīng)驗，熟悉各類薪資的核算邏輯和方法。
4、數(shù)據(jù)與工具能力：精通Excel高級功能（數(shù)據(jù)透視、VLOOKUP、IF嵌套），能獨立搭建薪酬測算與成本分析模型；熟悉社保公積金政策與個稅計算。
5、政策合規(guī)：熟悉勞動法、勞動合同法及相關(guān)地方性法規(guī)，能識別并規(guī)避薪酬支付風(fēng)險。
6、具備優(yōu)秀的職業(yè)操守、良好的職業(yè)素養(yǎng)、認(rèn)真嚴(yán)謹(jǐn)，理解業(yè)務(wù)，嚴(yán)格執(zhí)行上級和公司交予的相關(guān)工作。