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為搭建公司營銷管理人才梯隊(duì)，儲備核心骨干力量，助力公司業(yè)務(wù)持續(xù)拓展，現(xiàn)面向全國高校公開招聘營銷類管培生，旨在通過系統(tǒng)化培養(yǎng)，打造一批懂銷售、善管理、能攻堅的銷售類管理人才，誠邀有志青年加入我們，共啟成長新征程！

一、招聘要求

- 學(xué)歷要求：全日制本科及以上學(xué)歷，專業(yè)不限（市場營銷相關(guān)專業(yè)優(yōu)先）。

- 畢業(yè)要求：2025屆、2026屆應(yīng)屆畢業(yè)生。

- 素質(zhì)要求：具備較強(qiáng)的溝通表達(dá)能力、抗壓能力和目標(biāo)感，熱愛銷售行業(yè)，愿意從基層做起，有良好的團(tuán)隊(duì)協(xié)作意識和主動學(xué)習(xí)能力。

- 其他要求：能適應(yīng)崗位階段性工作安排，服從公司的培養(yǎng)規(guī)劃和崗位調(diào)配。

二、培養(yǎng)方向與階段

本次招聘的營銷類管培生，核心培養(yǎng)目標(biāo)為銷售類管理人才，分兩個階段系統(tǒng)化培養(yǎng)，全程有專人帶教，助力快速成長：

***階段：一線實(shí)戰(zhàn)鍛煉（基礎(chǔ)培養(yǎng)期）

崗位：一線門店導(dǎo)購，主要負(fù)責(zé)門店客戶接待、產(chǎn)品介紹、銷售轉(zhuǎn)化、客戶基礎(chǔ)維護(hù)等工作，快速熟悉公司產(chǎn)品體系、銷售流程和市場需求，積累一線銷售實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)，夯實(shí)營銷基礎(chǔ)。

第二階段：定向轉(zhuǎn)崗發(fā)展（進(jìn)階成長區(qū)）

完成***階段培養(yǎng)且考核合格后，根據(jù)個人能力、職業(yè)意向及公司業(yè)務(wù)需求，定向轉(zhuǎn)崗至核心銷售崗位，可選方向包括但不限于：老用戶運(yùn)營銷售（負(fù)責(zé)老客戶激活、復(fù)購、維護(hù)及口碑傳播）、大客戶銷售（負(fù)責(zé)大客戶開發(fā)、對接、維護(hù)及長期合作洽談）等，逐步向銷售管理崗位進(jìn)階。

三、薪資福利體系

***階段（一線門店導(dǎo)購期）

實(shí)行薪資保底制，月薪資保底4000元，保障基礎(chǔ)生活，同時可額外享受門店銷售提成（多勞多得）。

第二階段（定向轉(zhuǎn)崗后）

按照對應(yīng)崗位薪酬制度執(zhí)行，薪資結(jié)構(gòu)為：基本工資 銷售提成 考核獎勵，提成上不封頂，考核優(yōu)秀者可獲得額外獎金、晉升機(jī)會及專項(xiàng)福利。

其他福利

- 基礎(chǔ)福利：五險一金、帶薪年假、節(jié)日福利、帶薪培訓(xùn)；

- 成長福利：一對一導(dǎo)師帶教、系統(tǒng)化培訓(xùn)體系、清晰的晉升路徑（銷售→銷售主管→銷售經(jīng)理）；

- 額外福利：團(tuán)建、員工內(nèi)購優(yōu)惠、年終獎金。

四、應(yīng)聘方式

1. 簡歷投遞：崗位投遞簡歷。

2. 面試安排：我們將在收到簡歷后3-5個工作日內(nèi)篩選簡歷，通過篩選的候選人將通過電話或短信通知面試時間及地點(diǎn)。

3. 錄用通知：面試合格后，我們將發(fā)放正式錄用offer，明確入職時間及相關(guān)事宜。