1、組織制定公司任職規(guī)章制度,并監(jiān)督、檢查制度的貫徹執(zhí)行;
2、組織設(shè)計和完善公司的組織架構(gòu),做好定崗定編,合理有效配置人力資源;
3、負(fù)責(zé)人員招聘,通過多種渠道為公司尋求合適人才;
4、負(fù)責(zé)實(shí)施績效考核,統(tǒng)計考核結(jié)果;
5、負(fù)責(zé)核定各崗位的工資標(biāo)準(zhǔn),編制年度薪資調(diào)整方案,核算每月員工的工資;
6、負(fù)責(zé)代表公司與員工簽訂勞動合同及合同保管工作;
7、負(fù)責(zé)社會保險的辦理;
8、負(fù)責(zé)建立健全員工的任職檔案;
9、負(fù)責(zé)公司員工獎懲、差假以及升、、降調(diào)、辭等人事調(diào)整手續(xù)辦理;
10、負(fù)責(zé)員工考勤管理和紀(jì)律監(jiān)察;
11、負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)員工關(guān)系,解決勞動糾紛;
12、負(fù)責(zé)組織企業(yè)文化建設(shè);
任職要求:
1、統(tǒng)招大專及以上學(xué)歷,有2年以上工作經(jīng)驗(yàn),年齡25-35之間;
2、掌握人力資源相關(guān)知識,如招聘/薪資福利/培訓(xùn)及員工發(fā)展/績效考核等,并理解各項(xiàng)人力資源相關(guān)功能之間的聯(lián)系和配合;
3、對企業(yè)各部門之間的運(yùn)作關(guān)系有所理解。
4、人際交往能力較好,溝通能力強(qiáng),能與不同類型的人建立初步的聯(lián)系;
5、團(tuán)隊(duì)合作精神,能與他人開展合作一起解決相關(guān)問題;
6. 掌握計算機(jī)辦公軟件。
其他福利待遇:
1、入職1個月內(nèi)繳納五險;
2、每周固定休息1天半,周六下午和周日全天,法定節(jié)假日正常休息;
3、上下班時間:夏季:8:30-12:00,14:30-18:00;冬季8:30-12:00,14:00-17:30;
4、公司提供話補(bǔ)、餐補(bǔ),工作滿一年增加工齡工資;
5、不加班。
求職提示:用人單位發(fā)布虛假招聘信息,或以任何名義向求職者收取財物(如體檢費(fèi)、置裝費(fèi)、押金、服裝費(fèi)、培訓(xùn)費(fèi)、身份證、畢業(yè)證等),均涉嫌違法,請求職者務(wù)必提高警惕。
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交通·運(yùn)輸·物流
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500-999人
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公司性質(zhì)未知
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鄭州市經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)第四大街與經(jīng)北二路交叉口向南50米路東蓬勃大廈
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