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工作職責(zé)：
根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，與人力資源部主管一起協(xié)調(diào)、統(tǒng)計(jì)各部門的招聘需求，編制年度人員招聘計(jì)劃；
建立和完善公司的招聘流程和招聘體系；
利用各種招聘渠道發(fā)布招聘廣告，尋求招聘機(jī)構(gòu)；
負(fù)責(zé)簡歷篩選和電話面試，安排現(xiàn)場面試及其他相關(guān)活動(dòng)。
充分利用各種招聘渠道滿足公司的人才需求并對(duì)這些渠道進(jìn)行維護(hù)；
建立后備人才選拔方案和人才儲(chǔ)備機(jī)制。
提供其他所需的人力資源支持。
主管安排的其他工作。

職位要求：
人力資源專業(yè)?？萍耙陨?。
較好的英文水平，可以溝通。
熟練使用電腦（辦公軟件）。
2年以上企業(yè)招聘工作經(jīng)驗(yàn)。
熟悉企業(yè)的招聘流程及各種招聘渠道。
有團(tuán)隊(duì)合作精神。
能按時(shí)完成工作，高效的時(shí)間管理能力。