薪酬績(jī)效專(zhuān)家
面議
廣州
應(yīng)屆畢業(yè)生
學(xué)歷不限
廣州
應(yīng)屆畢業(yè)生
學(xué)歷不限
- 全勤獎(jiǎng)
- 節(jié)日福利
- 不加班
- 周末雙休
職位描述
該職位還未進(jìn)行加V認(rèn)證,請(qǐng)仔細(xì)了解后再進(jìn)行投遞!
崗位職責(zé):
1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略,主導(dǎo)薪酬政策的研究,檢視并優(yōu)化薪酬體系;
2、主導(dǎo)薪酬方案、獎(jiǎng)勵(lì)方案的設(shè)計(jì)與審核;
3、研究薪酬市場(chǎng)變化趨勢(shì),對(duì)薪酬市場(chǎng)的變動(dòng)趨勢(shì)做出評(píng)價(jià)和判斷,對(duì)企業(yè)的薪酬計(jì)劃提出修改建議,為管理層決策提供參考
4、參與職級(jí)、晉升、薪酬相關(guān)的公司級(jí)項(xiàng)目的推動(dòng)及實(shí)施;
5、跟蹤相關(guān)方案的落地執(zhí)行情況和效果,針對(duì)發(fā)現(xiàn)的問(wèn)題,及時(shí)與相關(guān)部門(mén)進(jìn)行溝通,并根據(jù)需要及時(shí)進(jìn)行調(diào)整優(yōu)化,確保外部關(guān)鍵人才吸引以及內(nèi)部關(guān)鍵人才激勵(lì)和保留 ;
6、關(guān)注行業(yè)動(dòng)態(tài)和發(fā)展,調(diào)研新的方法論與工具的可行性,持續(xù)提升優(yōu)化及改進(jìn)相關(guān)項(xiàng)目及工作流程。
任職資格:
1、本科及以上學(xué)歷;
2、薪酬績(jī)效領(lǐng)域3年以上的工作經(jīng)驗(yàn);
3、快消、咨詢(xún)、互聯(lián)網(wǎng)、電商、物流行業(yè)背景者優(yōu)先;
【備注】此崗位需要派駐企業(yè)服務(wù),屬萬(wàn)科正式編制員工
1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略,主導(dǎo)薪酬政策的研究,檢視并優(yōu)化薪酬體系;
2、主導(dǎo)薪酬方案、獎(jiǎng)勵(lì)方案的設(shè)計(jì)與審核;
3、研究薪酬市場(chǎng)變化趨勢(shì),對(duì)薪酬市場(chǎng)的變動(dòng)趨勢(shì)做出評(píng)價(jià)和判斷,對(duì)企業(yè)的薪酬計(jì)劃提出修改建議,為管理層決策提供參考
4、參與職級(jí)、晉升、薪酬相關(guān)的公司級(jí)項(xiàng)目的推動(dòng)及實(shí)施;
5、跟蹤相關(guān)方案的落地執(zhí)行情況和效果,針對(duì)發(fā)現(xiàn)的問(wèn)題,及時(shí)與相關(guān)部門(mén)進(jìn)行溝通,并根據(jù)需要及時(shí)進(jìn)行調(diào)整優(yōu)化,確保外部關(guān)鍵人才吸引以及內(nèi)部關(guān)鍵人才激勵(lì)和保留 ;
6、關(guān)注行業(yè)動(dòng)態(tài)和發(fā)展,調(diào)研新的方法論與工具的可行性,持續(xù)提升優(yōu)化及改進(jìn)相關(guān)項(xiàng)目及工作流程。
任職資格:
1、本科及以上學(xué)歷;
2、薪酬績(jī)效領(lǐng)域3年以上的工作經(jīng)驗(yàn);
3、快消、咨詢(xún)、互聯(lián)網(wǎng)、電商、物流行業(yè)背景者優(yōu)先;
【備注】此崗位需要派駐企業(yè)服務(wù),屬萬(wàn)科正式編制員工
工作地點(diǎn)
地址:廣州番禺區(qū)廣東領(lǐng)英科技有限公司17樓
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職位發(fā)布者
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