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職位描述： 1. 人力資源管理：協(xié)助制定公司的人力資源戰(zhàn)略、制度，確保各項(xiàng)人力資源政策和制度的有效執(zhí)行。 2. 員工關(guān)系：負(fù)責(zé)員工關(guān)系、員工服務(wù)，推動(dòng)員工滿意度和敬業(yè)度的提升，維護(hù)良好的工作氛圍。 3. 招聘與選拔：負(fù)責(zé)招聘需求分析、招聘計(jì)劃制定及實(shí)施，確保各崗位人才的及時(shí)到崗、錄用流程合規(guī)。 4. 培訓(xùn)與發(fā)展：協(xié)助制定和實(shí)施員工培訓(xùn)計(jì)劃，推動(dòng)員工職業(yè)發(fā)展與公司發(fā)展的同步進(jìn)行。 5. 其他人力資源相關(guān)工作：根據(jù)公司的實(shí)際需求，完成其他相關(guān)的人力資源工作任務(wù)。 職位要求： 1. 工作經(jīng)驗(yàn)：具有HRBP或其他人力資源模塊1年以上工作經(jīng)驗(yàn)。 2. 綜合素質(zhì)：內(nèi)驅(qū)力強(qiáng)，能夠適應(yīng)快速變化的工作環(huán)境。 3. 學(xué)歷背景：人力資源、心理學(xué)相關(guān)專業(yè)，全日制本科學(xué)歷及以上。 4. 行業(yè)背景：有醫(yī)療健康行業(yè)工作背景者優(yōu)先，英語水平高者優(yōu)先。 能熟練使用今日招聘網(wǎng)，招聘號(hào)的維護(hù)