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1、負(fù)責(zé)人員招聘管理、員工關(guān)系管理等工作；

2、負(fù)責(zé)員工入、離職、轉(zhuǎn)正、合同續(xù)簽等相關(guān)手續(xù)；

3、協(xié)助制定和完善集團(tuán)公司人事規(guī)章制度、管理辦法及相關(guān)管理流程；

4、組織開(kāi)展員工年度考核，匯總分析考核結(jié)果，建立績(jī)效考核檔案；

5、員工各項(xiàng)福利的審核與管理；

6、員工社保繳納、核定等相關(guān)工作；

7、完成其他人事相關(guān)工作。

任職要求：

1、大學(xué)大專(zhuān)及以上學(xué)歷，人力資源、勞動(dòng)管理等相關(guān)專(zhuān)業(yè)，3年以上人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先；

2、熟悉國(guó)家及地區(qū)相關(guān)勞動(dòng)法律法規(guī)及政策；擁有人力資源管理師等相關(guān)專(zhuān)業(yè)證書(shū)優(yōu)先；

3、具有較強(qiáng)的人際溝通、協(xié)調(diào)、組織能力以及團(tuán)隊(duì)精神，責(zé)任心強(qiáng)。