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崗位主要職責(zé)：

1、負(fù)責(zé)組織制定公司中長(zhǎng)期發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃、組織編寫公司各項(xiàng)流程制度；

2、組織研究和制定階段性實(shí)施規(guī)劃和計(jì)劃，負(fù)責(zé)對(duì)階段性規(guī)劃實(shí)施的監(jiān)督、評(píng)價(jià)與考核；

3、負(fù)責(zé)公司人力資源規(guī)劃、招聘與配置、培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)、績(jī)效管理、薪酬福利管理、勞動(dòng)關(guān)系管理六大模塊管理工作；

4、負(fù)責(zé)公司業(yè)務(wù)部門人才梯隊(duì)搭建工作，關(guān)注業(yè)務(wù)部門各類組織、層級(jí)、人員配置合理性，協(xié)助組織架構(gòu)調(diào)整，并提出有效合理的建議。

5、協(xié)助完成公司人力資源變革推進(jìn)工作。

任職要求：

1、本科及以上學(xué)歷，40歲以下，有機(jī)加或裝備行業(yè)從業(yè)經(jīng)歷。

2、具有較強(qiáng)的文字功底，有較好的寫作能力，熟悉企業(yè)基本文案的寫作；

3、具有較強(qiáng)的溝通能力、團(tuán)隊(duì)合作精神，善于調(diào)查研究，能承受一定的壓力；

4、能適應(yīng)一定工作范圍內(nèi)的出差、有國(guó)有企業(yè)及央企從業(yè)經(jīng)歷者優(yōu)先。