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本崗位僅面向2022、2023屆畢業(yè)生
※崗位職責(zé)
1、根據(jù)業(yè)務(wù)部門的需求，組織安排招聘工作并跟進招聘工作及結(jié)果（包含但不限于草擬并發(fā)布崗位JD、篩選候選人簡歷、組織安排面試、核定薪資、溝通offer、資料歸檔）；
2、負(fù)責(zé)校園招聘（實習(xí)生及畢業(yè)生招聘），開拓新的目標(biāo)院校，維護現(xiàn)有合作院校的關(guān)系；
3、及時更新招聘臺賬，就招聘進度及結(jié)果進行整理匯總，形成周報，反饋至上級領(lǐng)導(dǎo)及招聘需求部門；
4、負(fù)責(zé)辦理錄用人員的入司手續(xù)，員工內(nèi)部調(diào)崗（轉(zhuǎn)崗），勞動合同變更、續(xù)簽、終止、提前解除勞動合同等工作；
5、負(fù)責(zé)新員工入司3個月、6個月試用期跟蹤工作，根據(jù)其工作表現(xiàn)安排試用期轉(zhuǎn)正及淘汰；
6、負(fù)責(zé)員工離職手續(xù)辦理，進行離職訪談了解并分析離職原因，形成報告反饋至上級領(lǐng)導(dǎo)及相關(guān)部門；
7、及時更新、維護人事系統(tǒng)及各類臺賬，做好人事檔案歸檔工作。定期整理數(shù)據(jù)，并根據(jù)部門要求編制各類報表，定期輸出數(shù)據(jù)分析結(jié)果。
※崗位要求
1、本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、工商管理相關(guān)專業(yè)優(yōu)先；
2、較強的溝通表達(dá)能力以及沖突管理能力；
3、良好的邏輯思維及數(shù)據(jù)處理能力；
4、良好的服務(wù)意識及態(tài)度。 能熟練使用今日招聘網(wǎng)，招聘號的維護