應屆畢業(yè)生
學歷不限
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職位描述
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工作職責
1.根據(jù)徐工薪酬管控要求和公司年度經(jīng)營目標，進行年度、月度薪酬預算，對月度薪酬發(fā)放進行進度管控，編制各類年度和月度薪酬報表并及時提交公司和徐工相關部門
2.定期開展薪酬分析、人工效能分析，逐步建立薪酬數(shù)據(jù)與其他業(yè)務數(shù)據(jù)關聯(lián)分析模型，提出可行性改進建議
3.協(xié)助上級完善各體系人才薪酬方案，制定差異化激勵機制
4.進行月度工資發(fā)放，根據(jù)企業(yè)人員變動情況調(diào)整薪酬管理系統(tǒng)，核算各類人員月度工資，根據(jù)既定標準核算年度一次性和各類福利發(fā)放明細
5.根據(jù)企業(yè)人員變動情況，按時申報社會保險、公積金和企業(yè)年金繳費基數(shù)
6.審核各部門月度勞務費用明細，與財務部對接發(fā)放或與勞務派遣公司結(jié)算
7.對企業(yè)員工勞動紀律進行檢查
任職要求
1. 本科及以上學歷，人力資源管理、企業(yè)管理等相關專業(yè)優(yōu)先。
2.熟悉人力資源管理、薪酬管理、績效管理、勞動法律法規(guī)
3. 良好的溝通協(xié)調(diào)能力，具備一定的抗壓能力。
4. 具備較強的團隊協(xié)作精神，能夠適應快節(jié)奏工作環(huán)境。
5. 持有企業(yè)人力資源管理師證書者優(yōu)先。
注：聯(lián)系我時，請說是在江蘇人才網(wǎng)上看到的。
工作地點
地址：徐州鼓樓區(qū)徐工履帶吊
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職位發(fā)布者
李倩/招..HR
徐工集團工程機械股份有限公司
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機械制造·機電·重工
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1000人以上
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國有企業(yè)
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經(jīng)濟開發(fā)區(qū)工業(yè)一區(qū)
