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崗位職責:

一、人力資源戰(zhàn)略與規(guī)劃：與人力資源總監(jiān)合作，分析業(yè)務需求，監(jiān)控人力資源市場動態(tài)，制定并執(zhí)行符合公司戰(zhàn)略的人力資源規(guī)劃。

二、招聘與配置：制定人才招聘與崗位配置相關制度及工作流程，指導、監(jiān)督各類人才的招聘，指導監(jiān)督各團隊人才配置。

三、培訓與發(fā)展：指導、監(jiān)督培訓工作的開展，制定培訓計劃，組織實施各類培訓。

四、人力成本管理：制定和監(jiān)控人力資源年度預算，分析和預測人力成本趨勢，為管理層提供決策支持。

五、績效管理：建立、健全公司績效考核及管理制度，監(jiān)督方案的有效落實，指導下屬開展各層級績效評價及反饋工作。

六、薪酬福利管理：制定公司薪酬制度，監(jiān)督薪酬核算、調(diào)整和發(fā)放過程；處理薪酬福利問題，包括海外員工薪酬福利。

七、員工關系：維護積極的員工關系，處理復雜的員工投訴和糾紛； 推動企業(yè)文化建設，提升員工滿意度和忠誠度；組織員工活動，增強團隊凝聚力。

八、海外人力資源管理：管理海外人力資源團隊，支持新工廠組織架構建立和關鍵人才招聘，確保海外人力資源工作正常運營，海外人力資源政策符合當?shù)胤煞ㄒ?guī)和文化習俗。

九、法律合規(guī)與風險管理： 確保人力資源政策和實踐符合國內(nèi)外法律法規(guī);監(jiān)控勞動法律變化，提供合規(guī)建議和培訓;管理人力資源相關的法律風險，包括合同糾紛和勞動爭議。

十、人力資源信息系統(tǒng)管理：監(jiān)督、指導人力資源信息系統(tǒng)的維護和日常管理，確保數(shù)據(jù)準確性和安全性和日常運行。

招聘條件：

學歷要求：本科及以上學歷，人力資源管理、工商管理或相關專業(yè)。

專業(yè)知識要求：深入了解人力資源管理理論和國家相關法律法規(guī)；

能力素質(zhì)要求：出色的溝通和協(xié)調(diào)能力，能夠在壓力下工作。工作經(jīng)驗/培訓經(jīng)歷：至少8年以上人力資源管理經(jīng)驗，具備5年以上外企人力資源經(jīng)驗或中資企業(yè)海外人力資源管理經(jīng)驗，英語能作為工作語言。

資格證書要求：人力資源管理相關資格證書優(yōu)先。