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一、協(xié)助本部、氣體公司各崗位內(nèi)部招聘、社會招聘及校園招聘工作的開展； 二、人事數(shù)據(jù)統(tǒng)計： 1、組織并指導(dǎo)各子公司按期上報相關(guān)人力資源數(shù)據(jù)； 2、負責人員等各項數(shù)據(jù)的定期統(tǒng)計和分析，按要求送報有關(guān)統(tǒng)計報表； 3、配合各部門提供相關(guān)人事相關(guān)數(shù)據(jù)； 三、勞動關(guān)系管理： 1、負責公司休假與考勤制度的制定、組織宣貫和落實； 2、負責休假的審批、日?？记诘谋O(jiān)督、檢查； 3、各類休假及考勤資料的審查、收集和保管； 四、人事調(diào)配管理 1、辦理員工入職、離職、試用期、試崗期、勞動合同續(xù)簽等手續(xù)； 2、負責公司內(nèi)部員工調(diào)配，按照公司招聘、競聘結(jié)果，負責辦理員工的調(diào)動手續(xù)； 3、及時做好人力系統(tǒng)的調(diào)整維護工作，對人員信息、組織架構(gòu)、科室、崗位等的信息做到及時維護； 4、人事檔案管理。按照人事檔案的管理要求，負責人事檔案的收集、完整性審查、歸檔工作； 五、職稱管理 1、及時掌握國家及省市相關(guān)政策，及時修訂完善公司的職稱管理制度，保障合法合規(guī)運行； 2、為員工職稱規(guī)劃做好指導(dǎo)和服務(wù)工作； 六、榮譽申報 1、及時修訂完善公司的榮譽（獎項）申報管理制度； 2、積極參與政府及各行業(yè)組織的榮譽評選，為參評人員做好指導(dǎo)和服務(wù)工作。 二、任職資格 1、統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷，人力資源管理相關(guān)專業(yè)； 2、從事過人力資源管理、戰(zhàn)略管理等相關(guān)管理工作； 3、工作以目標為導(dǎo)向，嚴謹、敬業(yè)、責任心強，勤奮踏實，有良好的服務(wù)意識與團隊合作精神； 4、具備較強的組織、溝通及協(xié)調(diào)能力，文字功底強； 5、熟練使用word、ppt、excel等辦公軟件； 6、積極主動、樂觀自信，具有較強的抗壓和學(xué)習能力； 能熟練使用今日招聘網(wǎng)，招聘號的維護