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一、崗位職責 1、組織編制人力資源管理的相關(guān)制度，并組織貫徹執(zhí)行，定期修正。 2、協(xié)助并落實人力資源發(fā)展規(guī)劃，完成人力資源的挖掘、儲備工作。 3、依據(jù)公司各部門的要求和崗位任職條件，制定招聘計劃，組織面試、復試，完成人員配備。 4、根據(jù)公司發(fā)展要求，針對各崗位設計培訓方案并具體實施。 5、完成公司各部門人員的業(yè)績考核，有效實現(xiàn)績效考核的目的。 6、負責組織完成員工的薪酬及保險福利等管理。 7、負責員工勞動關(guān)系的管理，并對產(chǎn)生的糾紛及其他相關(guān)問題進行妥善處理。 8、組織實施對員工的考勤、晉升、調(diào)職、獎懲、辭退等全方位管理。 二、任職要求： 1、本科及以上學歷，人力資源、心理學專業(yè)優(yōu)先。3年以上人事工作經(jīng)驗。 2、熟悉并精通人力資源管理各工作模塊的流程及行政管理能力。熟悉國家、地方勞動人事政策法規(guī)。 3、具有較強的影響力和溝通協(xié)調(diào)能力，良好的學習能力和文案寫作能力，熟練操作Word,Excel,PowrPoint,Outlook等辦公室計算機軟件。 4、具有很強的團隊領導能力、較強的責任意識和公正性，良好的溝通能力、應變能力及熟練掌握人力資源專業(yè)技能。 5、可以接受海外出差，英語能力較好。 能熟練使用今日招聘網(wǎng)，招聘號的維護