應屆畢業(yè)生
學歷不限
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職位描述
該職位還未進行加V認證，請仔細了解后再進行投遞！
崗位職責:
1.負責員工關系管理體系及制度流程優(yōu)化并落實，推動建設及維護良好的員工關系；
2.負責勞動糾紛處理，建立健全員工管理風險防控機制，主導處理員工異常事件，解決員工投訴、員工沖突及勞動糾紛等勞動關系事項；
3.負責制度合規(guī)性管理，包括各項人力政策制度、程序文件、員工手冊、合同等內容優(yōu)化及合規(guī)性把控；
4.各種人事資料的歸檔及整理；
5. 員工工資薪金的處理及計算；
6.完成領導交辦的其他工作。
任職資格：
1.統(tǒng)招本科以上學歷，人力資源管理、管理學或法律相關專業(yè)背景優(yōu)先；
2.5年以上人力資源工作經驗，不少于3年員工關系管理經驗；
3. 熟練使用釘釘考勤系統(tǒng)、ERP系統(tǒng)、辦公軟件；
4.熟悉國家和地方勞動法規(guī)及用人制度，具有獨立處理勞動糾紛的豐富實戰(zhàn)經驗；
5.具備優(yōu)秀的團隊協(xié)作能力，主動溝通的意識和技巧，有大局觀，具有強烈的工作責任心；
6.積極主動，能承受壓力并適應較快的工作節(jié)奏；
7.28-40歲。
公司優(yōu)勢
1、入職即全額購買社保/公積金；
2、每月第5個工作日準時發(fā)薪；
3、雙休、法定節(jié)假日、帶薪年休假；工作時間 8:20-17:00；
4、每年免費體檢，節(jié)假日禮金；
5、多向的發(fā)展路徑及內部晉升機制；
6、公司成立于1987年，國家級專精特新“小巨人”企業(yè)。 能熟練使用今日招聘網，招聘號的維護
1.負責員工關系管理體系及制度流程優(yōu)化并落實，推動建設及維護良好的員工關系；
2.負責勞動糾紛處理，建立健全員工管理風險防控機制，主導處理員工異常事件，解決員工投訴、員工沖突及勞動糾紛等勞動關系事項；
3.負責制度合規(guī)性管理，包括各項人力政策制度、程序文件、員工手冊、合同等內容優(yōu)化及合規(guī)性把控；
4.各種人事資料的歸檔及整理；
5. 員工工資薪金的處理及計算；
6.完成領導交辦的其他工作。
任職資格：
1.統(tǒng)招本科以上學歷，人力資源管理、管理學或法律相關專業(yè)背景優(yōu)先；
2.5年以上人力資源工作經驗，不少于3年員工關系管理經驗；
3. 熟練使用釘釘考勤系統(tǒng)、ERP系統(tǒng)、辦公軟件；
4.熟悉國家和地方勞動法規(guī)及用人制度，具有獨立處理勞動糾紛的豐富實戰(zhàn)經驗；
5.具備優(yōu)秀的團隊協(xié)作能力，主動溝通的意識和技巧，有大局觀，具有強烈的工作責任心；
6.積極主動，能承受壓力并適應較快的工作節(jié)奏；
7.28-40歲。
公司優(yōu)勢
1、入職即全額購買社保/公積金；
2、每月第5個工作日準時發(fā)薪；
3、雙休、法定節(jié)假日、帶薪年休假；工作時間 8:20-17:00；
4、每年免費體檢，節(jié)假日禮金；
5、多向的發(fā)展路徑及內部晉升機制；
6、公司成立于1987年，國家級專精特新“小巨人”企業(yè)。 能熟練使用今日招聘網，招聘號的維護
注：聯(lián)系我時，請說是在江蘇人才網上看到的。
工作地點
地址：深圳深圳市特安電子有限公司
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求職提示：用人單位發(fā)布虛假招聘信息，或以任何名義向求職者收取財物（如體檢費、置裝費、押金、服裝費、培訓費、身份證、畢業(yè)證等），均涉嫌違法，請求職者務必提高警惕。
職位發(fā)布者
李女士HR
深圳市特安電子有限公司
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儀器·儀表·工業(yè)自動化·電氣
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200-499人
-
私營·民營企業(yè)
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深圳市南山區(qū)科技北二路15號
