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崗位職責(zé)： 1、招聘規(guī)劃：協(xié)同業(yè)務(wù)部門(mén)，依公司戰(zhàn)略制定崗位招聘計(jì)劃，全程把控招聘流程與質(zhì)量。 2、人才搜尋：利用多元渠道挖掘關(guān)鍵崗位、高端人才，維護(hù)人才庫(kù)，撰寫(xiě)吸引文案，提升公司雇主品牌形象。 3、評(píng)估篩選：運(yùn)用多種評(píng)估方法精準(zhǔn)篩選候選人，組織面試，提供評(píng)估報(bào)告與反饋，保障招聘質(zhì)量。 4、數(shù)據(jù)洞察：建立招聘數(shù)據(jù)體系，分析關(guān)鍵指標(biāo)，為策略優(yōu)化提供依據(jù)，定期匯報(bào)招聘進(jìn)展。 5、市場(chǎng)研究：調(diào)研人才市場(chǎng)與對(duì)手，為公司人才戰(zhàn)略、招聘政策及雇主品牌建設(shè)建言獻(xiàn)策。 任職要求： 1、教育背景：本科及以上，人力資源等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。 2、工作經(jīng)驗(yàn)：3年以上招聘經(jīng)驗(yàn)，至少1年專注高端崗位招聘，有成功案例者佳，熟悉O2O行業(yè)優(yōu)先。 3、專業(yè)技能：掌握招聘渠道與人才搜尋法，精通評(píng)估工具與面試技巧，溝通協(xié)調(diào)佳，抗壓能力強(qiáng)。 能熟練使用今日招聘網(wǎng)，招聘號(hào)的維護(hù)