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崗位職責(zé)：
1、制定并優(yōu)化集團績效管理制度和績效體系，監(jiān)督各業(yè)務(wù)單元的執(zhí)行情況；
2、根據(jù)公司整體戰(zhàn)略與人力資源發(fā)展規(guī)劃，設(shè)計并優(yōu)化集團薪酬福利管理制度和薪酬體系，并監(jiān)督各業(yè)務(wù)單元的執(zhí)行情況；
3、指導(dǎo)績效指標(biāo)的分解及績效管理工作的具體實施；
4、開展行業(yè)標(biāo)桿企業(yè)的人效對比分析，為管理決策提供支持；
5、制定各業(yè)務(wù)單元的人效指標(biāo)，并日常進(jìn)行人效分析及監(jiān)控；
6、組織研究市場薪酬福利現(xiàn)狀及發(fā)展趨勢，為薪酬管理提供決策支持；
7、統(tǒng)籌編制全集團薪酬福利預(yù)算及日常人力成本的監(jiān)督及監(jiān)控；
8、根據(jù)實際業(yè)務(wù)需求，設(shè)計各類人員的薪酬激勵方案；
9、開展并指導(dǎo)集團部門、各基地及所屬公司的日常薪酬福利管理。
崗位要求：
1、本科級以上，工商管理類、心理學(xué)類、統(tǒng)計學(xué)相關(guān)專業(yè)優(yōu)先；
2、職稱/職業(yè)（執(zhí)業(yè)）資格：企業(yè)人力資源管理師二級及以上優(yōu)先；
3、工作經(jīng)驗：8年以上人力資源工作經(jīng)驗，具有制藥行業(yè)人力資源工作經(jīng)驗優(yōu)先；
4、5年以上薪酬績效管理工作經(jīng)驗，熟悉行業(yè)通用的績效管理工具的應(yīng)用，熟悉寬帶薪酬體系設(shè)計與管理，具有咨詢公司變革項目經(jīng)驗優(yōu)先。