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職位描述： 協(xié)助制定、組織實施公司人力資源戰(zhàn)略，建設(shè)發(fā)展人力資源各項構(gòu)成體系，開發(fā)人力資源，為實現(xiàn)公司經(jīng)營發(fā)展戰(zhàn)略目標(biāo)提供人力保障。 崗位職責(zé)： （1）招聘體系的建立（招聘渠道、面試測評、任職資格等），制定招聘計劃、招聘程序，進(jìn)行初步的面試與篩選，做好各部門間的協(xié)調(diào)工作； （2）結(jié)合公司發(fā)展規(guī)劃，建立和完善人力資源管理框架，制定推行人力資源管理的相關(guān)制度，參與制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃； （3）指導(dǎo)各部門梳理設(shè)置崗位，明確各崗位職責(zé)和任職要求； （4）根據(jù)公司對績效管理的要求，制定評價政策，組織實施績效管理； （5）根據(jù)公司的需求，制定執(zhí)行薪酬制度和薪酬調(diào)整方案，績效指標(biāo)的設(shè)定、數(shù)據(jù)的收集、績效輔導(dǎo)及溝通； （6）組織員工崗前培訓(xùn)、協(xié)助辦理培訓(xùn)進(jìn)修手續(xù)，做好人員發(fā)展的日常管理工作； （7）組織和推動企業(yè)文化建設(shè)。 任職要求： （1）教育背景: 大學(xué)本科以上學(xué)歷； （2）工作經(jīng)驗:3年以上人力密集型企業(yè)HR工作經(jīng)驗，有學(xué)習(xí)心和進(jìn)取心； （3）職能要求： 熟悉招聘、薪酬、績效考核、員工關(guān)系、企業(yè)文化模塊工作，熟悉國家各項勞動人事法規(guī)政策 （4）其他要求：需要有人力招聘途徑，具有較強(qiáng)的語言表達(dá)能力、人際交往能力、應(yīng)變能力、溝通能力及解決問題的能力，有親和力，較強(qiáng)的責(zé)任感與敬業(yè)精神，能承受工作壓力與挑戰(zhàn) 能熟練使用今日招聘網(wǎng)，招聘號的維護(hù)