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一、招聘崗位

康養(yǎng)領航官

二、崗位描述

1. 養(yǎng)老規(guī)劃

• 深度剖析客戶年齡、收入、家庭狀況等信息，精準洞察其養(yǎng)老需求。

• 為客戶精心定制養(yǎng)老金儲蓄與投資策略，保障客戶退休生活富足無憂。

• 熟知各類養(yǎng)老社區(qū)及機構詳情，為客戶推薦最適配的養(yǎng)老場所，并給予專業(yè)的抉擇建議。

1. 保險產品推薦

• 依照客戶個性化需求，精準推介重疾險、醫(yī)療險等健康保險產品。

• 講解年金險、養(yǎng)老險等養(yǎng)老保險產品優(yōu)勢，助力客戶完善養(yǎng)老財務規(guī)劃。

• 為客戶構建涵蓋健康、意外、養(yǎng)老的一站式綜合保險保障方案。

1. 個性化服務

• 依據(jù)客戶健康狀況、經濟實力及養(yǎng)老訴求，量身打造專屬規(guī)劃方案。

• 對客戶實施長期跟蹤服務，定期優(yōu)化規(guī)劃內容，確保方案始終契合客戶實際狀況。

1. 專業(yè)支持

• 憑借健康管理師、理財規(guī)劃師等組成的專業(yè)團隊，為客戶提供全方位專業(yè)支撐。

• 踴躍參與公司組織的定期培訓，持續(xù)更新知識體系，掌握前沿的健康與養(yǎng)老規(guī)劃理念。

1. 增值服務

• 組織開展健康講座，廣泛普及健康知識，提升客戶健康素養(yǎng)。

• 策劃養(yǎng)老社區(qū)實地參觀活動，助力客戶直觀感受養(yǎng)老環(huán)境，為其養(yǎng)老決策提供直觀依據(jù)。

三、任職要求

1. 專業(yè)背景

• 金融、保險、醫(yī)學、健康管理等相關專業(yè)優(yōu)先，?？萍耙陨蠈W歷。

1. 知識技能

• 精通養(yǎng)老規(guī)劃知識，熟練掌握保險產品特性及應用，具備出色的理財規(guī)劃能力。

• 了解健康管理基礎知識，能夠為客戶提供基礎健康咨詢服務。

• 熟練運用辦公軟件，擁有良好的數(shù)據(jù)處理與分析能力。

1. 經驗要求

• 有保險銷售、養(yǎng)老服務、理財規(guī)劃等相關工作經驗者優(yōu)先。

1. 個人素質

• 具備卓越的溝通能力與服務意識，能夠與客戶建立深厚良好關系。

• 工作認真負責，擁有較強的學習能力與抗壓能力。

• 具備團隊合作精神，能夠與團隊成員協(xié)同完成工作任務。

四、招聘流程

1. 簡歷投遞

1. 簡歷篩選

• 由人力資源部門和康養(yǎng)業(yè)務部門組建篩選小組，依據(jù)任職要求篩選簡歷。

• 篩選出符合基本條件的候選人，通知參加初試。

1. 初試

• 采用線下面試形式，由人力資源面試官和業(yè)務部門主管共同進行。

• 重點考察候選人基本情況、專業(yè)知識、溝通能力等。

• 初試時長約 50 分鐘，結束后 3 個工作日內通知復試結果。

1. 復試

• 安排二次線下復試，候選人前往公司指定地點參加。

• 由公司高層、康養(yǎng)業(yè)務負責人及相關專家組成復試小組。

• 著重考察候選人專業(yè)能力、問題解決能力、對崗位的理解及職業(yè)規(guī)劃等。

• 復試時長約 60 分鐘，結束后 3 個工作日內通知錄用結果。

1. 錄用

• 向通過復試的候選人發(fā)放offer

• 候選人在規(guī)定時間內回復確認，辦理入職手續(xù)。

五、培訓與發(fā)展

1. 新員工入職后，將參與為期 3天的系統(tǒng)金融培訓，內容涵蓋公司文化、業(yè)務知識、產品介紹、服務流程等。（第四天參加結業(yè)考試考試，考試通過發(fā)放資格證書）

1. 定期組織內部培訓和外部進修，助力員工持續(xù)提升專業(yè)技能和服務水平。

1. 為員工提供廣闊的職業(yè)發(fā)展空間，表現(xiàn)優(yōu)異者有機會晉升為團隊主管、業(yè)務經理等管理崗位，或成長為資深國壽企業(yè)家（晉升通道公開透明）。

六、薪資福利

1. 綜合薪資：6000-10000。

1. 福利：帶薪年假、定期體檢。

1. 工作環(huán)境：舒適和諧，時間自由，上五休二，不加班。