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崗位職責(zé)：
1、負(fù)責(zé)推動從績效目標(biāo)設(shè)置、績效過程管理、績效考核組織、績效結(jié)果應(yīng)用全路徑工作；
2、結(jié)合公司組織結(jié)構(gòu)、業(yè)務(wù)流程和發(fā)展規(guī)劃，根據(jù)不同部門和崗位情況，設(shè)計績效考核體系與指標(biāo)；
3、根據(jù)業(yè)績考核管理制度，組織實施和不斷優(yōu)化績效管理辦法，并組織考核過程的監(jiān)督和指導(dǎo)；
4、對考核結(jié)果進行全面監(jiān)控和分析，提出績效改進建議，為人才梯隊、人員晉升、降職、調(diào)動提供績效考核依據(jù)；
5、根據(jù)考核結(jié)果，提出各級人員的職位調(diào)動、培訓(xùn)計劃等建議，為業(yè)務(wù)決策提供數(shù)據(jù)支持。
任職要求：
1、3年以上績效崗位相關(guān)經(jīng)驗；
2、邏輯思維能力強，數(shù)字敏感度好，善于進行數(shù)據(jù)分析，具備良好的溝通能力和協(xié)調(diào)能力；
3、工作細(xì)致嚴(yán)謹(jǐn)、誠信正直、踏實穩(wěn)重，具有較強的執(zhí)行力、抗壓能力、高度的責(zé)任心及保密意識，具備良好的團隊精神與職業(yè)道德。