應屆畢業(yè)生
學歷不限
2026-03-03 09:16:32
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職位描述
該職位信息待核驗，請仔細了解后再進行投遞！
招人資主管一位，年齡42歲以下，薪資待遇1w左右，具體面議 。福利 有食宿 有班車 有社保、員工福利等
績效管理：依據(jù)公司戰(zhàn)略目標，制定科學合理的績效考核體系，涵蓋各部門、各崗位的考核指標與標準；定期組織績效評估，跟進評估流程，處理績效申訴，確保評估公正透明；深入分析績效數(shù)據(jù)，為公司決策提供有力依據(jù)，推動績效改進。
薪酬管理：開展市場薪酬調(diào)研，結合公司實際，設計兼具競爭力與內(nèi)部公平性的薪酬體系；核算員工工資、獎金、福利等，確保薪酬發(fā)放準確及時；優(yōu)化薪酬結構，有效控制人力成本，提升員工滿意度。
培訓發(fā)展：根據(jù)公司業(yè)務需求與員工發(fā)展規(guī)劃，制定年度培訓計劃；負責培訓資源的整合與管理，包括內(nèi)訓師隊伍建設、外部培訓機構合作等；組織實施新員工入職培訓、崗位技能培訓、職業(yè)發(fā)展培訓等各類培訓項目，并評估培訓效果，持續(xù)優(yōu)化培訓內(nèi)容與方式。
其他工作：參與公司人力資源規(guī)劃，為人才招聘、團隊建設提供支持；協(xié)助處理員工關系，解決勞動糾紛，營造和諧穩(wěn)定的職場氛圍；完成領導交辦的其他人力資源相關工作。有制造性企業(yè)經(jīng)驗 能熟練使用今日招聘網(wǎng)，招聘號的維護
績效管理：依據(jù)公司戰(zhàn)略目標，制定科學合理的績效考核體系，涵蓋各部門、各崗位的考核指標與標準；定期組織績效評估，跟進評估流程，處理績效申訴，確保評估公正透明；深入分析績效數(shù)據(jù)，為公司決策提供有力依據(jù)，推動績效改進。
薪酬管理：開展市場薪酬調(diào)研，結合公司實際，設計兼具競爭力與內(nèi)部公平性的薪酬體系；核算員工工資、獎金、福利等，確保薪酬發(fā)放準確及時；優(yōu)化薪酬結構，有效控制人力成本，提升員工滿意度。
培訓發(fā)展：根據(jù)公司業(yè)務需求與員工發(fā)展規(guī)劃，制定年度培訓計劃；負責培訓資源的整合與管理，包括內(nèi)訓師隊伍建設、外部培訓機構合作等；組織實施新員工入職培訓、崗位技能培訓、職業(yè)發(fā)展培訓等各類培訓項目，并評估培訓效果，持續(xù)優(yōu)化培訓內(nèi)容與方式。
其他工作：參與公司人力資源規(guī)劃，為人才招聘、團隊建設提供支持；協(xié)助處理員工關系，解決勞動糾紛，營造和諧穩(wěn)定的職場氛圍；完成領導交辦的其他人力資源相關工作。有制造性企業(yè)經(jīng)驗 能熟練使用今日招聘網(wǎng)，招聘號的維護
注：聯(lián)系我時，請說是在江蘇人才網(wǎng)上看到的。
工作地點
地址：廣州南沙區(qū)自貿(mào)區(qū)國際人才港1020
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求職提示：用人單位發(fā)布虛假招聘信息，或以任何名義向求職者收取財物（如體檢費、置裝費、押金、服裝費、培訓費、身份證、畢業(yè)證等），均涉嫌違法，請求職者務必提高警惕。
職位發(fā)布者
徐女士HR
山東達能人力資源有限公司
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其他
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21-50人
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私營·民營企業(yè)
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福山區(qū)經(jīng)濟技術開發(fā)區(qū)沭河路18-1號
