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工作職責(zé):
1、根據(jù)集團(tuán)的實(shí)際情況和經(jīng)營發(fā)展目標(biāo)制定集團(tuán)人力資源計(jì)劃。
2、負(fù)責(zé)組織實(shí)施并監(jiān)督公司人力資源計(jì)劃。
3、負(fù)責(zé)建立暢通并有效的溝通渠道以及有效的激勵(lì)機(jī)制:建立有效的溝通渠道,及時(shí)了解員工的想法和建議,提高員工與公司的溝通效率;建立有效的激勵(lì)機(jī)制,激發(fā)員工的積極性和創(chuàng)造性,為企業(yè)帶來更大的收益。
4、負(fù)責(zé)集團(tuán)人資中心的日常工作,為公司招聘優(yōu)秀合適的人才,組織員工參加培訓(xùn),提高員工的能力,培養(yǎng)人才;負(fù)責(zé)員工的業(yè)績考核工作。
5、塑造維護(hù)和傳播公司的企業(yè)文化,讓員工對公司有更好的了解。
6、處理公司的重大人力資源問題。
任職資格:
1、人力資源管理或相關(guān)專業(yè)的本科以上學(xué)歷，COE專業(yè)功底；
2、有集團(tuán)人資中心總監(jiān)或同等職務(wù)經(jīng)歷；
3、5年以上醫(yī)美行業(yè)人力資源管理經(jīng)驗(yàn)--必備項(xiàng)。
4、有很強(qiáng)的計(jì)劃性和執(zhí)行能力。
5、具有良好的溝通協(xié)調(diào)能力、組織能力。