職位描述
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崗位職責:
1、 KPI管理指標制定與優(yōu)化:KPI目標分解與確認,指導各層級KPI指標分解,并校核目標設立的合理性;
2、梳理KPI設計規(guī)范、計算邏輯、變更流程等,制定標準的KPI設計藍本、管理規(guī)范;
3、定期監(jiān)控KPI達成:定期監(jiān)控KPI實際達成與預測,及時發(fā)現(xiàn)過程指標波動狀況,跟進改善方案,推動管理閉環(huán);
4、組織拉通對標:橫向拉通各區(qū)域KPI管理內(nèi)容,搭建相互學習交流平臺,使各區(qū)域改善方案互通有無,合作快贏,橫展閉環(huán)管理;
5、KPI管理平臺搭建:協(xié)助運營執(zhí)行系統(tǒng)開發(fā),BY指標梳理核算邏輯與對應層級,實現(xiàn)KPI線上管理;
6、負責業(yè)務關鍵任務的跟蹤與推進,相關匯報/會議的設計、組織;
7、負責編制運營報告,展示運營管理思路、成果進展;
8、負責業(yè)務拓展過程中各部門接口,協(xié)調(diào)資源及內(nèi)外部協(xié)同工作的宣導與推進。
崗位要求:
1、本科及以上學歷,理工科類專業(yè)優(yōu)先;
2、有2年以上制造業(yè)KPI管理工作經(jīng)驗,同時有培訓/成本/賬務相關管理工作經(jīng)驗者優(yōu)先;
3、具備較強的數(shù)據(jù)處理與分析能力,能獨立完成數(shù)據(jù)整合、分析與報告;
4、邏輯思維清晰,有較強的溝通協(xié)調(diào)能力,跨部門合作能力,團隊管理能力;
5、責任心強,能吃苦耐勞;善于學習,有較強的自驅(qū)力。
1、 KPI管理指標制定與優(yōu)化:KPI目標分解與確認,指導各層級KPI指標分解,并校核目標設立的合理性;
2、梳理KPI設計規(guī)范、計算邏輯、變更流程等,制定標準的KPI設計藍本、管理規(guī)范;
3、定期監(jiān)控KPI達成:定期監(jiān)控KPI實際達成與預測,及時發(fā)現(xiàn)過程指標波動狀況,跟進改善方案,推動管理閉環(huán);
4、組織拉通對標:橫向拉通各區(qū)域KPI管理內(nèi)容,搭建相互學習交流平臺,使各區(qū)域改善方案互通有無,合作快贏,橫展閉環(huán)管理;
5、KPI管理平臺搭建:協(xié)助運營執(zhí)行系統(tǒng)開發(fā),BY指標梳理核算邏輯與對應層級,實現(xiàn)KPI線上管理;
6、負責業(yè)務關鍵任務的跟蹤與推進,相關匯報/會議的設計、組織;
7、負責編制運營報告,展示運營管理思路、成果進展;
8、負責業(yè)務拓展過程中各部門接口,協(xié)調(diào)資源及內(nèi)外部協(xié)同工作的宣導與推進。
崗位要求:
1、本科及以上學歷,理工科類專業(yè)優(yōu)先;
2、有2年以上制造業(yè)KPI管理工作經(jīng)驗,同時有培訓/成本/賬務相關管理工作經(jīng)驗者優(yōu)先;
3、具備較強的數(shù)據(jù)處理與分析能力,能獨立完成數(shù)據(jù)整合、分析與報告;
4、邏輯思維清晰,有較強的溝通協(xié)調(diào)能力,跨部門合作能力,團隊管理能力;
5、責任心強,能吃苦耐勞;善于學習,有較強的自驅(qū)力。
工作地點
地址:常州溧陽市江蘇時代新能源科技有限公司
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求職提示:用人單位發(fā)布虛假招聘信息,或以任何名義向求職者收取財物(如體檢費、置裝費、押金、服裝費、培訓費、身份證、畢業(yè)證等),均涉嫌違法,請求職者務必提高警惕。
職位發(fā)布者
翟女士HR
江蘇時代新能源科技有限公司
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能源·水利
-
1000人以上
-
私營·民營企業(yè)
-
昆侖街道城北大道1000號

應屆畢業(yè)生
學歷不限
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注:聯(lián)系我時,請說是在江蘇人才網(wǎng)上看到的。
