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職責(zé)描述： 1.主持會(huì)有便利店日常工作，組織實(shí)施年度經(jīng)營(yíng)計(jì)劃； 2.促進(jìn)會(huì)有便利店業(yè)績(jī)提升，完善制度流程，帶領(lǐng)、激勵(lì)團(tuán)隊(duì)達(dá)成經(jīng)營(yíng)與管理目標(biāo)； 3.把控年度費(fèi)用預(yù)算，控制各項(xiàng)成本； 4.協(xié)調(diào)內(nèi)外部關(guān)系； 5.負(fù)責(zé)對(duì)下屬的工作指導(dǎo)、檢查監(jiān)督、評(píng)價(jià)和考核； 6.做好骨干人才培養(yǎng)，建立適應(yīng)業(yè)務(wù)發(fā)展需求的人才梯隊(duì)； 7.完成其他臨時(shí)性工作。 任職要求： 1.50周歲以下，大專(zhuān)及以上學(xué)歷； 2.8年以上零售行業(yè)管理經(jīng)驗(yàn)，3年以上高層管理經(jīng)驗(yàn)，有全家、7-11、羅森等便利店工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先； 3.具備敏銳的市場(chǎng)嗅覺(jué)、準(zhǔn)確判定和分析市場(chǎng)，準(zhǔn)確把握市場(chǎng)動(dòng)態(tài)和發(fā)展方向； 4.善于與人溝通，團(tuán)隊(duì)組織能力強(qiáng)； 5.協(xié)調(diào)能力強(qiáng)，能夠高效處理復(fù)雜的管理和業(yè)務(wù)問(wèn)題； 6.具有較強(qiáng)的敬業(yè)精神和開(kāi)拓意識(shí)； 7.優(yōu)秀的候選人應(yīng)聘條件可適當(dāng)放寬； 8.有良好職業(yè)道德，人品端正，無(wú)違法違規(guī)等不良記錄。