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【崗位職責】 招聘管理? 1、根據(jù)業(yè)務(wù)需求制定招聘計劃，分析崗位畫像，獨立完成從職位發(fā)布、簡歷篩選、面試安排到錄用決策的全流程招聘工作； 2、協(xié)調(diào)用人部門與候選人面試安排，跟進面試反饋，優(yōu)化招聘流程效率；負責候選人背景調(diào)查、薪酬談判及入職流程辦理； 3、定期分析招聘數(shù)據(jù)（如到崗率、留存率、招聘成本等），提出改進建議。 績效管理 1、組織各部門制定KPI/OKR目標，跟進績效考核周期內(nèi)的進度與反饋； 2、收集、整理績效考核數(shù)據(jù)，輸出分析報告，為薪酬調(diào)整、晉升決策提供支持； 3、協(xié)助處理績效面談，跟蹤績效改進計劃的實施效果。 【崗位要求】 1、本科及以上學歷，人力資源管理專業(yè)優(yōu)先； 2、1-3年人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗，熟悉招聘、績效模塊操作； 3、優(yōu)秀的溝通協(xié)調(diào)能力，能高效對接業(yè)務(wù)部門需求；執(zhí)行力強，具備多任務(wù)處理及抗壓能力；邏輯清晰，注重細節(jié)，具備問題分析與解決能力；團隊合作意識強，責任心高。