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1、每天追蹤各店各項指標達成情況并做出行動整改并追蹤；
2、巡店找出門店共性問題并做出行動策略，對線上線下經(jīng)營情況進行有效監(jiān)督并有改善行動；
3、每周完成周總結匯報并做出行動整改給到總經(jīng)理；
4、每月完成各門店的月度總結報告并提出建議輔導；
5、對店長每月、每季度做好績效評估工作銜接；
6、對新店升級改造學習并提出可行性建議；
7、對公司各部門工作進行協(xié)調并落實；
8、執(zhí)行追蹤各店對人才培養(yǎng)的策略。
9、項目執(zhí)行及落地追蹤并有階段性總結；
10、服從領導安排的其他工作任務

任職要求：
1.較強的領導和項目管理技能
2.專業(yè)的定量分析和預測，熟悉餐廳各項崗位的操作基準
3.渴望在餐飲業(yè)發(fā)展，能適應快速增長的環(huán)境工作
4.豐富的連鎖餐飲品牌的管理經(jīng)驗
5.卓越的交流和人際才能
6.誠實正直，良好道德標準是前提，認同企業(yè)價值觀與使命
7.高中以上學歷，3年以上餐飲行業(yè)經(jīng)驗