應(yīng)屆畢業(yè)生
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職位描述
該職位還未進(jìn)行加V認(rèn)證，請仔細(xì)了解后再進(jìn)行投遞！
1、負(fù)責(zé)集團(tuán)HR數(shù)據(jù)中臺的規(guī)劃、搭建與維護(hù)，統(tǒng)一整合組織架構(gòu)、薪酬、績效、招聘、培訓(xùn)等模塊數(shù)據(jù)源；
2、制定HR數(shù)據(jù)標(biāo)準(zhǔn)及治理規(guī)范（如數(shù)據(jù)口徑、權(quán)限分級、清洗規(guī)則）。
3、對接HRIS開發(fā)數(shù)據(jù)儀表盤，實(shí)現(xiàn)關(guān)鍵人效指標(biāo)自動化監(jiān)測。
4、建立人效分析模型（如人均營收、離職預(yù)測、薪酬競爭力分析），定期輸出分析報(bào)告；
5、通過數(shù)據(jù)診斷組織健康度（如人才密度、關(guān)鍵崗位流失率等），預(yù)警管理風(fēng)險(xiǎn)。
6、協(xié)助人力資源數(shù)字化項(xiàng)目的推動及升級。
任職要求：
1、本科以上學(xué)歷，3年以上HR數(shù)據(jù)分析經(jīng)驗(yàn)，有HR數(shù)據(jù)倉或中臺搭建經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先；
2、熟悉主流HR系統(tǒng)數(shù)據(jù)結(jié)構(gòu)（如eHR、OA、考勤系統(tǒng)）。
3、具備業(yè)務(wù)視角，能將數(shù)據(jù)結(jié)論轉(zhuǎn)化為管理建議。
4、較強(qiáng)的溝通協(xié)調(diào)能力及高度的數(shù)據(jù)敏感度，擅長發(fā)現(xiàn)數(shù)據(jù)異常背后的管理問題
注：聯(lián)系我時(shí)，請說是在江蘇人才網(wǎng)上看到的。
工作地點(diǎn)
地址：蘇州吳江區(qū)蘇州-吳江區(qū)盛虹集團(tuán)有限公司
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職位發(fā)布者
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