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1.招聘與配置

-根據(jù)需求制定招聘計(jì)劃，拓展渠道，完成面試、錄用及入職流程；

-維護(hù)人才庫，優(yōu)化招聘效率。

2.員工關(guān)系

-處理勞動合同、考勤、獎等事務(wù)；

-協(xié)調(diào)員工投訴與勞動糾紛，防范法律風(fēng)險；

-組織員工關(guān)懷活動，提升滿意度。

3.培訓(xùn)與發(fā)展

-協(xié)助開展新員工培訓(xùn)、技能培訓(xùn)及職業(yè)發(fā)展規(guī)劃。

-推動企業(yè)文化建設(shè)。

4.薪酬與績效

-協(xié)助制定績效考核方案并監(jiān)督執(zhí)行；

-核算工資、社保，確保薪酬發(fā)放準(zhǔn)確及時。

5.綜合管理職責(zé)

-跨部門協(xié)作--對接財務(wù)、業(yè)務(wù)等部門，保障人事支持；

-預(yù)算控制--編制認(rèn)識年度預(yù)算，控制成本；

-數(shù)據(jù)分析--定期統(tǒng)計(jì)人事數(shù)據(jù)（離職率、招聘成本、人力成本、生產(chǎn)成本）提供優(yōu)化建議；

-上級任務(wù)--完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的臨時性工作。

任職要求：

1.學(xué)歷：大專及以上學(xué)歷，人力資源管理，行政管理等專業(yè)優(yōu)先；

2.經(jīng)驗(yàn)：大型制造型企業(yè)單位經(jīng)驗(yàn)，5年以上同崗位經(jīng)驗(yàn)，熟悉勞動法及HR六大板塊；

3.技能：熟練使用辦公人軟件，HR系統(tǒng)，具備較強(qiáng)的溝通協(xié)調(diào)能力，分析解決問題能力；

4.特質(zhì)：責(zé)任心強(qiáng)，保密意識高，能承受多任務(wù)壓力。