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崗位職責： 1、數(shù)據(jù)分析體系搭建與業(yè)務(wù)線意見的收集。過程數(shù)據(jù)，結(jié)果數(shù)據(jù)與歷史數(shù)據(jù)積累，預測業(yè)績產(chǎn)出，明確后續(xù)改善方向，并跟蹤策略執(zhí)行情況，及時進行調(diào)整； 2、支持輔助業(yè)務(wù)部門負責人對人員管理（選、育、擁、留）、流程管理、組織及架構(gòu)管理、薪酬績效管理、費用預算管理、業(yè)務(wù)風險與識別管理的各項管理落地執(zhí)行；調(diào)動員工積極性，促進業(yè)務(wù)發(fā)展，讓業(yè)務(wù)線利益與公司利益保持一致； 3、根據(jù)研究方案入排標準，預篩甄別受試者 ，協(xié)助受試者篩查和入組； 4、日常管理制度設(shè)定和維護，及時調(diào)整激勵制度可短期內(nèi)收到回報； 5、團隊重要活動的組織，如團建活動，培訓活動，會議活動等； 6、業(yè)務(wù)負責人臨時安排的其他工作內(nèi)容。 任職資格： 1、本科以上學歷（必須），1-2年工作經(jīng)歷，應(yīng)屆畢業(yè)生優(yōu)先； 2、形象好，氣質(zhì)佳，親和力強，可以接受出差； 3、具有一定的人際溝通協(xié)調(diào)能力，做事踏實細致，有較強的抗壓力； 4、熟練使用各類辦公軟件，數(shù)據(jù)分析能力強優(yōu)先；