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1、負(fù)責(zé)參與人事規(guī)章制度的修訂與完善，為人事決策提供建議和信息支持； 2、負(fù)責(zé)人力資源招聘管理工作，建立和推動實施招聘計劃，拓寬招聘渠道，建立后備人才庫，不斷發(fā)掘和發(fā)現(xiàn)人才； 3、組織制定公司年度培訓(xùn)計劃并組織執(zhí)行，追蹤并評估培訓(xùn)效果，建立和管理培訓(xùn)檔案； 4、根據(jù)公司對績效管理的要求，制定考核細(xì)則，組織實施績效考核，并對各部門績效評價過程進行監(jiān)督控制，不斷完善績效管理體系； 5、負(fù)責(zé)公司內(nèi)部競聘相關(guān)事宜的組織、安排與執(zhí)行工作；負(fù)責(zé)組織員工年度職稱申報、職業(yè)技能等級評定等工作； 6、執(zhí)行總部下發(fā)的員工費用總額，進行當(dāng)年費用的分解和控制，并且預(yù)算下一年員工費用； 7、負(fù)責(zé)核發(fā)公司薪酬福利等各項員工費用，負(fù)責(zé)員工六險兩金日常增減、理賠及申報業(yè)務(wù)的辦理，負(fù)責(zé)員工月度個稅代扣代繳以及年度申報相關(guān)事宜； 8、負(fù)責(zé)公司人事檔案、證照管理和EHR系統(tǒng)人事資料、考勤、考核等模塊的管理； 9、負(fù)責(zé)人事異動管理，辦理員工入職、崗位變動、調(diào)動、離職各項手續(xù)，負(fù)責(zé)勞動合同的新簽和續(xù)簽，負(fù)責(zé)員工體檢（包括崗前、崗中、崗后）的組織安排； 10、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他任務(wù)。 能熟練使用今日招聘網(wǎng)，招聘號的維護