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崗位職責(zé)： OD方向：1、參與組織診斷，分析效能瓶頸，提出優(yōu)化建議（流程、架構(gòu)、角色等）。 2、支持業(yè)務(wù)單元的組織設(shè)計(jì)與調(diào)整，確保架構(gòu)匹配戰(zhàn)略。 3、設(shè)計(jì)并推動(dòng)組織變革管理項(xiàng)目，促進(jìn)變革平穩(wěn)落地。 4、監(jiān)測(cè)并分析組織健康度與效能關(guān)鍵指標(biāo)。 人才管理：1、主導(dǎo)年度人才盤點(diǎn)流程，識(shí)別高潛人才（HiPo）與關(guān)鍵崗位繼任者。 2、建立并維護(hù)關(guān)鍵崗位繼任計(jì)劃，跟蹤高潛人才發(fā)展（IDP）。 3、推動(dòng)人才梯隊(duì)建設(shè)，保障核心人才供給。 4、分析人才數(shù)據(jù)，提供人才儲(chǔ)備與風(fēng)險(xiǎn)洞察。 協(xié)同落地：1、與HRBP及業(yè)務(wù)緊密合作，理解需求，提供OD與人才解決方案。 2、將OD策略與人才管理流程有效結(jié)合，提升組織整體能力。 崗位要求： 1、教育背景： 本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、心理學(xué)、管理學(xué)、工商管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。 2、工作經(jīng)驗(yàn)：8年以上HR經(jīng)驗(yàn)，其中至少3年專注組織發(fā)展(OD)和/或人才管理領(lǐng)域。 3、有主導(dǎo)或深度參與組織診斷、設(shè)計(jì)、變革管理、人才盤點(diǎn)、繼任計(jì)劃等項(xiàng)目的成功經(jīng)驗(yàn)。 4、具備團(tuán)隊(duì)管理經(jīng)驗(yàn)或獨(dú)立負(fù)責(zé)復(fù)雜項(xiàng)目的經(jīng)驗(yàn)。 5、汽車、制造或大型企業(yè)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。 核心能力：1、精通OD方法論（組織診斷、設(shè)計(jì)、變革管理）及人才管理流程（人才盤點(diǎn)、繼任計(jì)劃、高潛發(fā)展）。 2、優(yōu)秀的數(shù)據(jù)分析、問題診斷與解決能力。 3、強(qiáng)大的項(xiàng)目管理與推動(dòng)執(zhí)行能力。 4、出色的溝通協(xié)調(diào)、影響力及人際交往能力，能與各層級(jí)有效合作。 5、戰(zhàn)略思維與業(yè)務(wù)敏銳度，能將HR工作與業(yè)務(wù)目標(biāo)緊密連接。 6、素質(zhì)要求： 結(jié)果導(dǎo)向、自驅(qū)力強(qiáng)、擁抱變革、誠(chéng)信可靠、抗壓能力強(qiáng)。