應屆畢業(yè)生
本科
2026-03-23 17:09:13
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職位描述
該職位信息待核驗，請仔細了解后再進行投遞！
崗位職責：
1、人才與組織建設：
1）搭建工程實施人才標準體系（技能認證、職級評定、晉升通道），主導關鍵技術人才（如實施/技術支持專家）的招聘與留存；
2）設計日常管理機制：推行標準化晨會、日清日結、應急響應訓練，強化團隊執(zhí)行力與紀律性；
3）建立區(qū)域資源池：根據(jù)項目分布動態(tài)調(diào)配實施工程師，提升人效比；
4）制定外包團隊準入標準（技能認證/安全考核），實施動態(tài)淘汰。
2、職責體系優(yōu)化
1）定義標準化服務流程（SOP）：涵蓋機器人部署、調(diào)試、客戶培訓、故障處理等全鏈路動作；
2）制定量化考核指標，包括但不限于客戶驗收通過率、問題響應時效、成本管控等。
3、資源效能與業(yè)績支撐
1）監(jiān)控實施資源利用率：動態(tài)優(yōu)化團隊配置，支撐銷售訂單交付；
2）建立實施成本模型：控制差旅、備件、外包等成本，推動人效提升。
4、售后管理：優(yōu)化現(xiàn)有售后管理體系，進一步建設服務體系標準化。
任職條件：
1、專業(yè)背景：機械工程/自動化本科以上學歷；
2、經(jīng)驗要求：
1）5年 大型智能設備工程實施管理經(jīng)驗（機器人/AGV/產(chǎn)線自動化必選）
2）3年 百人級多團隊管理經(jīng)驗（自有團隊 第三方外包）
3、能力要求：
1）團隊打造能力：擅長通過紀律訓練、獎懲機制塑造高執(zhí)行力團隊；
2）資源調(diào)度能力：能根據(jù)項目峰值動態(tài)調(diào)配全國范圍實施資源；
3）成本敏感度：精通大型工程項目成本拆解與管控方法；
4）客戶危機處理：有機器人部署糾紛或重大故障應急處理案例。
注：聯(lián)系我時，請說是在江蘇人才網(wǎng)上看到的。
工作地點
地址：杭州杭州高新區(qū)（濱江區(qū)）杭州-濱江區(qū)金盛科創(chuàng)大廈A座9樓
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職位發(fā)布者
鄭女士HR
杭州迦智科技有限公司
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儀器·儀表·工業(yè)自動化·電氣
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51-99人
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私營·民營企業(yè)
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金盛科技園
