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工作職責(zé):

-企業(yè)文化與員工關(guān)懷
策劃、組織并落地公司文化活動（如節(jié)日慶典、團(tuán)隊建設(shè)、員工生日會等），提升員工歸屬感與凝聚力；
搭建員工關(guān)懷體系，定期開展員工滿意度調(diào)研，推動員工福利優(yōu)化及職場體驗提升；
處理員工關(guān)系問題，提供咨詢支持，營造和諧、正向的職場氛圍。

-招聘與人才引進(jìn)
協(xié)助制定招聘計劃，主導(dǎo)關(guān)鍵崗位的招聘執(zhí)行（如需求分析、渠道拓展、面試評估等）；
優(yōu)化招聘流程，提升招聘效率與候選人體驗，確保人才供給滿足業(yè)務(wù)發(fā)展需求；

-人力資源基礎(chǔ)管理
協(xié)助部門負(fù)責(zé)人進(jìn)行團(tuán)隊管理，提供人力資源數(shù)據(jù)分析支持；
跨部門協(xié)作，推動公司文化與價值觀的滲透與傳播。

任職資格:
本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、心理學(xué)、管理學(xué)等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先；
8年以上人力資源工作經(jīng)驗，有醫(yī)藥行業(yè)背景者優(yōu)先；
具備文化活動策劃與員工支持成功案例，熟悉員工關(guān)系管理及企業(yè)文化落地；
熟悉招聘全流程，能獨立完成中基層崗位招聘，具備渠道資源整合能力。

核心能力
出色的溝通協(xié)調(diào)能力，擅長跨部門協(xié)作與資源整合；
敏銳的員工需求洞察力，具備同理心與問題解決能力；
邏輯清晰，能通過數(shù)據(jù)分析驅(qū)動管理決策；
熟練使用Office辦公軟件及主流HR系統(tǒng)（如SAP、釘釘?shù)龋? 能熟練使用今日招聘網(wǎng)，招聘號的維護(hù)