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金融業(yè)務(wù)端：
1.服務(wù)于公司VIP客戶及高價值個人客
戶，為高價值個人客戶提供全方面金融理財服務(wù)；
2.通過與客戶溝通，了解客戶在家庭財務(wù)方面存在的問題以及理財方面的需求；
3.根據(jù)客戶的資產(chǎn)規(guī)模，生活目標(biāo)，預(yù)期收益目標(biāo)和風(fēng)險承受能力進(jìn)行需求分析，出具專業(yè)的理財計劃方案，推薦合適的理財產(chǎn)品；
4.通過調(diào)整存款，債券，基金，保險等各種金融產(chǎn)品的理財產(chǎn)品比重達(dá)到資產(chǎn)的合理配置，使客戶的資產(chǎn)在安全，穩(wěn)健的基礎(chǔ)上保值升值；
5.協(xié)助客戶開立賬戶及一系列后期服；
6.定期與客戶聯(lián)系，報告理財產(chǎn)品的收益情況，向客戶介紹信的金融服務(wù)，理財產(chǎn)品及金融市場活動，維護(hù)良好的信任關(guān)系。

部門管理端:
1、規(guī)劃、組織營業(yè)部的業(yè)務(wù)活動，確保完成公司下達(dá)的營業(yè)部各項考核指標(biāo)；
2、領(lǐng)導(dǎo)和督促所轄部門人員的日常工作活動，進(jìn)行有效的營業(yè)部活動管理；
3、激發(fā)業(yè)務(wù)部門士氣，培養(yǎng)良好的部門精神，與部門人員共同掌握并維護(hù)營業(yè)部的重點客戶；
4、培訓(xùn)和輔導(dǎo)所轄業(yè)務(wù)人員的業(yè)務(wù)技能，并積極組織部門人員參加公司各項培訓(xùn)；
5、自強(qiáng)自勵，提高自身管理能力；
6、配合公司做好擴(kuò)充部門人員的招聘，面試等工作。
任職要求；
1.25- 50周歲(低于25周歲請勿投遞簡歷)
2.學(xué)歷，碩士，本科及以上，能力特別優(yōu)秀的可放寬至大專。

3.熱情積極，有愛心，有責(zé)任感，學(xué)習(xí)能力強(qiáng)，能正常參加公司會議及培訓(xùn)學(xué)習(xí)，渴望創(chuàng)業(yè)，相貌端正，有強(qiáng)烈企圖心；

4.具有良好的心里素質(zhì)及良好的溝通能力，親和力強(qiáng)

5.具有金融，策劃，管理，保險，銷售，醫(yī)學(xué)，法律等行業(yè)經(jīng)驗者優(yōu)先；工作時間：
朝九晚五，中午休息2個小時，周末雙休，法定節(jié)假日均休假不加班。一年以上工齡享有不少于5天的帶薪年假。
薪資待遇：
入司簽約首月額外保底5000財務(wù)支持第二月額外保底10000財務(wù)支持
第三月額外保底10000財務(wù)支持
金領(lǐng)計劃開門紅專屬獎勵：個人傭金每達(dá)成10萬元，獎勵1.5萬元。
IDA激勵獎：
(1)金領(lǐng)計劃12個月內(nèi)達(dá)成IDA入圍標(biāo)準(zhǔn)，獎勵3萬元。

(2)金領(lǐng)計劃推薦人其新人12個月內(nèi)達(dá)成IDA入圍標(biāo)準(zhǔn)，獎勵1萬元。
(3)在職人員達(dá)成2022年IDA獎勵國際龍獎并申報成功，獎勵6000元。
綜合底薪 獎金 提成 新人津貼 優(yōu)才津貼 管理津貼 團(tuán)隊發(fā)展津貼 培訓(xùn)津貼等,
年薪30～50萬不等，業(yè)務(wù)能力突出且團(tuán)隊管理能力強(qiáng)，可達(dá)50～100萬不等。

職位福利：不加班、周末雙休、創(chuàng)業(yè)公司、帶團(tuán)隊、彈性工作、績效獎金、團(tuán)隊氣氛活潑、多次晉升機(jī)會