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1、內(nèi)部人力資源管理顧問(wèn)，提供各類人力資源問(wèn)題的解決思路，設(shè)計(jì)工作方案并參與組織實(shí)施；
2、六大模塊政策性制度的建立及修改；
3、根據(jù)SSC中心的數(shù)據(jù)形成相關(guān)數(shù)據(jù)分析報(bào)告，利用數(shù)據(jù)分析工具和方法，對(duì)人力資源數(shù)據(jù)進(jìn)行深入分析，為公司的決策提供有力支持；
4、定期進(jìn)行組織架構(gòu)診斷與調(diào)整，根據(jù)組織發(fā)展需要調(diào)整相關(guān)計(jì)劃；
5、及時(shí)掌握業(yè)務(wù)管理需求，優(yōu)化公司部門架構(gòu)和崗位設(shè)置，制定有效可行的評(píng)價(jià)措施和績(jī)效方案，促進(jìn)業(yè)務(wù)管理提升；
6、給HRBP、SSC賦能，提供針對(duì)性的強(qiáng)化培訓(xùn)。
崗位要求：
1、全日制本科以上學(xué)歷，人力資源管理、心理學(xué)、工商管理等相關(guān)專業(yè)；
2、5年以上中大型企業(yè)人力資源工作經(jīng)驗(yàn)，3年以上COE工作經(jīng)驗(yàn)或者人力資源管理經(jīng)驗(yàn)，熟悉人力資源1-2個(gè)模塊；
3、熟悉企業(yè)人力資源各項(xiàng)制度建立的流程，擅長(zhǎng)數(shù)據(jù)分析以及后期完善工作；
4、具有較強(qiáng)的溝通能力及業(yè)務(wù)能力，擅長(zhǎng)部門之間的溝通協(xié)調(diào)工作。 能熟練使用今日招聘網(wǎng)，招聘號(hào)的維護(hù)