應(yīng)屆畢業(yè)生
學(xué)歷不限
2026-02-09 17:49:53
1488人關(guān)注
職位描述
該職位還未進行加V認證，請仔細了解后再進行投遞！
崗位職責(zé)：
1. 教育背景：
- 戰(zhàn)略支持：
- 協(xié)助董事長制定公司戰(zhàn)略規(guī)劃，重點關(guān)注人力資源戰(zhàn)略（如組織發(fā)展、人才梯隊建設(shè)、企業(yè)文化落地等），提供專業(yè)建議并推動執(zhí)行。
- 參與高管會議，負責(zé)會議中人力資源相關(guān)議題的籌備、記錄及跟進落實。
- 協(xié)助董事長制定公司戰(zhàn)略規(guī)劃，重點關(guān)注人力資源戰(zhàn)略（如組織發(fā)展、人才梯隊建設(shè)、企業(yè)文化落地等），提供專業(yè)建議并推動執(zhí)行。
- 人力資源專業(yè)支持：
- 根據(jù)公司戰(zhàn)略，協(xié)助優(yōu)化人力資源體系（招聘、績效、薪酬、員工關(guān)系等），確保與業(yè)務(wù)目標匹配。
- 針對組織變革、人才盤點、高管團隊建設(shè)等關(guān)鍵項目，牽頭或協(xié)調(diào)HR部門推進。
- 監(jiān)測行業(yè)人才動態(tài)，為董事長提供人力資源趨勢分析及對標報告。
- 根據(jù)公司戰(zhàn)略，協(xié)助優(yōu)化人力資源體系（招聘、績效、薪酬、員工關(guān)系等），確保與業(yè)務(wù)目標匹配。
- 高管協(xié)調(diào)與溝通：
- 充當董事長與HR部門、業(yè)務(wù)部門之間的橋梁，確保人力資源政策的高效傳達與執(zhí)行。
- 協(xié)助處理高管層的人才管理需求（如核心人才保留、高管招聘評估等）。
- 充當董事長與HR部門、業(yè)務(wù)部門之間的橋梁，確保人力資源政策的高效傳達與執(zhí)行。
- 專項事務(wù)處理：
- 牽頭董事長關(guān)注的跨部門人力資源項目（如并購中的人才整合、領(lǐng)導(dǎo)力發(fā)展計劃等）。
- 起草董事長關(guān)于人力資源相關(guān)的講話稿、匯報材料或行業(yè)發(fā)言內(nèi)容。
- 牽頭董事長關(guān)注的跨部門人力資源項目（如并購中的人才整合、領(lǐng)導(dǎo)力發(fā)展計劃等）。
- 日常事務(wù)管理：
- 安排董事長日程，優(yōu)先處理涉及人力資源的重要會議或訪客。
- 完成董事長交辦的其他臨時性任務(wù)。
- 安排董事長日程，優(yōu)先處理涉及人力資源的重要會議或訪客。
1. 教育背景：
- 本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、企業(yè)管理、心理學(xué)等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。
- 5年以上人力資源全模塊經(jīng)驗（至少精通2-3個模塊），有HRBP或OD經(jīng)驗者優(yōu)先。
- 2年以上高管助理/秘書經(jīng)驗，或曾支持C-level管理層項目，熟悉企業(yè)戰(zhàn)略決策流程。
- 人力資源專業(yè)力：熟悉勞動法、組織發(fā)展工具（如勝任力模型、人才測評等），能快速診斷業(yè)務(wù)人力問題。
- 商業(yè)敏感度：能將人力資源策略與業(yè)務(wù)戰(zhàn)略結(jié)合，具備數(shù)據(jù)分析和報告能力。
- 高管溝通力：出色的跨部門協(xié)調(diào)能力，能精準理解董事長意圖并推動落地。
- 保密與抗壓：處理敏感信息時嚴守機密，適應(yīng)高強度工作節(jié)奏。
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工作地點
地址：鄭州管城回族區(qū)鄭州管城回族區(qū)蓬勃大廈(經(jīng)開第四大街)
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職位發(fā)布者
王女士/..HR
河南蓬勃實業(yè)有限公司
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交通·運輸·物流
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500-999人
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公司性質(zhì)未知
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鄭州市經(jīng)濟開發(fā)區(qū)第四大街與經(jīng)北二路交叉口向南50米路東蓬勃大廈
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