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一、工作職責(zé)
1、 據(jù)公司的戰(zhàn)略規(guī)劃及年度計(jì)劃，建立公司績效管理體系;
2、 熟悉掌握勞動法、勞動合同法；
3、組織公司各部門制定績效管理制度，并推動執(zhí)行業(yè)務(wù)深入;
4、建立并維護(hù)公司KPI指標(biāo)庫;
5、協(xié)助上級領(lǐng)導(dǎo)制定公司各部門經(jīng)理KPI指標(biāo)、計(jì)算公式等方案;
6、組織制定各二級部門及作業(yè)層員工的KPI指標(biāo)、計(jì)算公式等方案;
7/組織各部門簽訂經(jīng)理人個人績效承諾書(PBC)，以及作業(yè)層員工個人績效承諾書(PBC);
8、負(fù)責(zé)收集績效數(shù)據(jù)，組織各部門作績效考核、評估及面談等工作;
9、根據(jù)績效考核情況對員工實(shí)施獎懲
10、監(jiān)督各部門績效考核制度的執(zhí)行情況，協(xié)助解決考核過程中出現(xiàn)的爭議問題;
崗位要求：
1、具備績效評價(jià)的專業(yè)知識，熟悉各種績效評價(jià)方法和績效管理流程;
2、具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力，能夠與相關(guān)人員進(jìn)行充分的溝通，協(xié)調(diào)與各相關(guān)部門之間的關(guān)系，順利開展績效管理工作;
3、具備良好的執(zhí)行能力，能有效推動績效考核管理制度并將其落在實(shí)處，并能根據(jù)執(zhí)行的情況進(jìn)行及時調(diào)整;
4、具備良好的分析歸納能力，對數(shù)字敏感，能夠科學(xué)、合理的分析績效考核數(shù)據(jù):
5、具備良好的人際關(guān)系處理能力
任職要求：
1、本科及以上學(xué)歷;
2、有良好溝通表達(dá)能力以及團(tuán)隊(duì)合作精神;
3、熟練使用辦公軟件
4、HRBP優(yōu)先考慮；
其他任職要求：
1、善于發(fā)現(xiàn)問題并具有較強(qiáng)的溝通技巧；
2、熟練使用辦公操作軟件；
3、工作細(xì)致程度及可塑性；
4、薪酬績效體系建立；