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職位描述：
1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略進行人力資源規(guī)劃，并統(tǒng)籌制定中、長期人力資源發(fā)展計劃；
2、完善和優(yōu)化公司組織結構和人員編制，嚴格管控人力成本；
3、建立和完善人力資源管理體系，制訂并組織實施人力資源管理制度（含招聘、培訓、績效、薪酬體系建設及員工發(fā)展等）；
4、協(xié)調員工勞資關系，及時了解員工的心理動態(tài)，規(guī)避勞動用工風險，處理各類勞動爭議事件；
5、全面推進公司企業(yè)文化建設，增強員工歸屬感，穩(wěn)定員工團隊；
6、組織落實人力資源部的各項工作計劃，安排和督導部門團隊的日常工作。
任職資格：
1、30-40歲，人力資源管理或相關專業(yè)，大專及以上學歷；
2、5年以上人力資源管理經驗，有大中型制造企業(yè)（人數(shù)＞500）人力資源管理經驗者優(yōu)先；
3、精通人力資源管理六大模塊，熟練掌握現(xiàn)代企業(yè)管理、人力資源管理和心理學的基礎知識并具備相關實際操作運用的經驗；
4、有成功的組織變革經驗，解決復雜問題的能力強；
5、有良好的溝通及跨部門協(xié)調能力，有較強的計劃性和落地實施執(zhí)行的能力。