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1、根據(jù)公司業(yè)務發(fā)展需求，制定和實施招聘解決方案和計劃，快速運作和推動招聘流程，包括簡歷甄選、面試安排、面試評估、背景調(diào)查、人才吸引、后期維護等;
2、建立和發(fā)展多種招聘渠道，及時引進關(guān)鍵人才，確保公司對人力的需求能得到及時有效滿足；
3、能獨立與業(yè)務部門保持緊密而有效的溝通，熟悉業(yè)務用人標準與需求，能深入職位、招聘效果評估等分析，招聘流程優(yōu)化等；
4、洞察市場人才信息，進行相關(guān)行業(yè)/人才 mapping，助力解決難點崗位交付及為組織提供有價值的行業(yè)和人才信息。

任職要求
1、至少3年以上招聘工作經(jīng)驗；
2、有獵頭背景和有金融行業(yè)招聘經(jīng)驗者優(yōu)先;
3、熟悉各類招聘渠道，在人才獲取或甄選方面有較好的方法和經(jīng)驗沉淀;
4、具備較強的溝通力、協(xié)調(diào)及應變能力、邏輯性強，有使命必達的工作精神;
5、心態(tài)開放，積極主動，出色的多任務的平衡能力，抗壓性強，適應能力強，有自我調(diào)控能力和強大的自我驅(qū)動力。