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崗位職責(zé)：
1、根據(jù)公司制定的薪資標(biāo)準(zhǔn)及政策，對員工的薪資進(jìn)行計(jì)算和核對，制作每月工資報(bào)表，確保薪資的準(zhǔn)確性和發(fā)放的及時(shí)性。
2、根據(jù)公司要求進(jìn)行薪酬數(shù)據(jù)分析、統(tǒng)計(jì)工作。
2、根據(jù)公司運(yùn)營狀況及市場情況進(jìn)行薪酬調(diào)整，負(fù)責(zé)薪酬政策的執(zhí)行與解釋。
3、配合部門進(jìn)行績效考核工作，參與績效獎(jiǎng)勵(lì)的制定與管理。
4、參與員工福利政策的制定。
5、及時(shí)與員工溝通協(xié)調(diào)，為員工提供關(guān)于薪酬和福利的咨詢和解答，并針對員工的需求進(jìn)行合理調(diào)整，確保員工的滿意度和工作的積極性。
6、配合完成人事行政其他工作。
任職資格：
1、本科以上學(xué)歷，人力資源管理、財(cái)務(wù)管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。
2、具備一定的薪酬管理或相關(guān)人力資源模塊工作經(jīng)驗(yàn)。
3、熟悉勞動(dòng)法、薪酬政策等相關(guān)法律法規(guī)和知識(shí)，具備較強(qiáng)的數(shù)字敏感度和分析能力。
4、具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力、組織能力和解決問題的能力，熟練使用辦公軟件。
5、性格外向、做事認(rèn)真負(fù)責(zé)，具備較強(qiáng)的解決問題的能力。