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工作地點(diǎn)：雄安新區(qū)-容城縣

1、招聘與配置

根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)助上級確定招聘目標(biāo)，匯總崗位需求數(shù)目和人員需求數(shù)目，制定并執(zhí)行招聘計劃；

對招聘渠道實(shí)施規(guī)劃、開發(fā)、維護(hù)、拓展，保證人才信息量大、層次豐富、質(zhì)量高，確保招聘渠道能有效滿足公司的用人需求；
2、員工關(guān)系：
負(fù)責(zé)員工勞動合同的簽訂和管理；負(fù)責(zé)人事檔案資料的整理存檔；負(fù)責(zé)員工考勤；了解國家勞動法的相關(guān)政策，規(guī)避用工風(fēng)險。
3、薪酬績效：
根據(jù)公司的績效考核制度，協(xié)助部門領(lǐng)導(dǎo)實(shí)施考核；根據(jù)考核結(jié)果對員工轉(zhuǎn)正、晉升、調(diào)薪等提出建議，并激勵員工改進(jìn)工作績效；協(xié)調(diào)、處理員工考核申訴，保證考核結(jié)果的有效性和公正性；員工五險一金的辦理。

4、培訓(xùn)與開發(fā)：

協(xié)助上級草擬、修訂、完善培訓(xùn)管理制度，優(yōu)化、完善并實(shí)施相關(guān)管理流程；協(xié)助上級擬定并實(shí)施年度培訓(xùn)計劃，及時反饋新增培訓(xùn)需求情況；按照上級要求，建設(shè)、完善公司內(nèi)部的課程體系；建立、更新員工培訓(xùn)檔案；定期完成量化的工作要求，并能獨(dú)立處理和解決所負(fù)責(zé)的任務(wù)。

5、其他：

全面負(fù)責(zé)項(xiàng)目各項(xiàng)行政后勤管理工作以及上級領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作事項(xiàng)。
任職要求：

1、身高165CM及以上，形象氣質(zhì)佳，具有較強(qiáng)的責(zé)任意識、抗壓能力、良好的溝通能力和應(yīng)變能力。
2、統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷、從事商業(yè)物業(yè)相關(guān)人事行政工作經(jīng)驗(yàn)豐富、應(yīng)屆人力資源專業(yè)優(yōu)先。
3、熟悉國家、地方勞動人事政策法規(guī)，尤其是社會保險與勞動關(guān)系方面的政策法規(guī)。