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工作內(nèi)容：
負(fù)責(zé)公司的人力資源策略制定和實施，支持公司的戰(zhàn)略發(fā)展，協(xié)助公司解決人力資源管理中出現(xiàn)的問題。
主要職責(zé)：
- 制定公司的人力資源策略，建立和完善人力資源管理體系，確保公司的人力資源管理的有效性。
- 負(fù)責(zé)公司招聘、培訓(xùn)、績效考核、薪酬福利等人力資源管理模塊的運營和管理，確保公司人力資源管理的合規(guī)性和公平性。
- 制定公司的人才發(fā)展計劃，負(fù)責(zé)公司人才培養(yǎng)和激勵，提高公司的人才吸引力。
- 制定公司的績效管理體系，協(xié)助公司實現(xiàn)績效管理，監(jiān)控和解決績效管理中出現(xiàn)的問題。
- 負(fù)責(zé)公司員工關(guān)系維護(hù)，處理員工糾紛，確保公司的 不發(fā)生又會如何。
- 協(xié)助公司開展人力資源風(fēng)險管理工作，制定公司的人力資源風(fēng)險控制計劃，確保公司的人力資源管理的穩(wěn)健性。
- 協(xié)助公司開展人力資源信息管理，確保公司的人力資源信息的準(zhǔn)確性和機密性。
職位要求：
- 本科以上學(xué)歷，人力資源管理或相關(guān)專業(yè)背景，5年以上人力資源管理工作經(jīng)驗。
- 熟悉公司法、勞動法等法律法規(guī)，具備較強的法律意識和風(fēng)險意識。
- 熟悉人力資源管理的理論和實踐，具備較強的溝通協(xié)調(diào)能力和團隊合作精神。
- 具有較強的數(shù)據(jù)分析和處理能力，能夠運用統(tǒng)計學(xué)和數(shù)據(jù)分析手段對人力資源管理數(shù)據(jù)進(jìn)行分析和挖掘。
- 具有積極向上、敢于擔(dān)當(dāng)?shù)墓ぷ鲬B(tài)度，能夠承擔(dān)公司分配的其他工作。