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職位描述： 1、全面招聘管理： 獨立負責公司所有職位的全流程招聘工作，包括需求分析、渠道開拓、面試安排、offer發(fā)放及入職跟進，確保各部門用人需求得到及時滿足。 2、體系建設(shè)與落地： 負責搭建并完善公司的薪酬、績效、員工培訓與發(fā)展體系，起草并執(zhí)行各項人力資源規(guī)章制度。 3、員工關(guān)系與企業(yè)文化： 處理員工入轉(zhuǎn)調(diào)離、合同簽訂、社保公積金等手續(xù)；有效管理員工關(guān)系，組織團隊建設(shè)活動，營造積極向上的工作氛圍。 4、HR運營與合規(guī)： 負責人事檔案、考勤、薪資核算的準確性與及時性；確保公司人事操作完全符合國家勞動法規(guī)，控制用工風險。 5、戰(zhàn)略支持： 作為業(yè)務(wù)部門的合作伙伴，理解業(yè)務(wù)痛點，通過人力資源手段為業(yè)務(wù)發(fā)展提供有力支持。 任職要求： 1、統(tǒng)招本科及以上學歷，人力資源、企業(yè)管理、心理學等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。 2、3年以上人力資源全模塊實操經(jīng)驗，有中小型企業(yè)HR工作經(jīng)驗者優(yōu)先，熟悉勞動政策法規(guī)。 3、具備強大的招聘能力，有豐富的面試經(jīng)驗和多種招聘渠道資源，能獨立完成中高端崗位的招聘。 4、出色的溝通協(xié)調(diào)能力和多任務(wù)處理能力，責任心強，有親和力，能妥善處理各類員工關(guān)系問題。 5、具備極強的主動性和解決問題的能力，能從小公司實際出發(fā)，利用有限資源創(chuàng)造最大價值。 6、熟練使用辦公軟件，熟悉常用HR系統(tǒng)者優(yōu)先。 能熟練使用今日招聘網(wǎng)，招聘號的維護