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工作職責(zé):
1.賦能與知識(shí)沉淀：
將先進(jìn)的尋源技巧、工具使用方法和Mapping經(jīng)驗(yàn)沉淀為方法論，賦能團(tuán)隊(duì)，整體提升團(tuán)隊(duì)的招聘戰(zhàn)斗力。
2.招聘全流程協(xié)同：
協(xié)同團(tuán)隊(duì)其他成員，參與社會(huì)招聘和校園招聘的全流程工作，為重點(diǎn)崗位的招聘提供尋源支持。優(yōu)化候選人體驗(yàn)，從初次接觸到入職，確保專業(yè)、積極的正向品牌形象。
3.人才庫(kù)與渠道體系搭建：
負(fù)責(zé)公司人才庫(kù)的規(guī)劃、建設(shè)與長(zhǎng)效運(yùn)營(yíng)，建立人才標(biāo)簽體系，確保人才資源的有效沉淀和激活。開(kāi)拓和維護(hù)多元化招聘渠道，建立長(zhǎng)期穩(wěn)定的候選人來(lái)源管道，提升招聘效率和質(zhì)量。
4.人才Mapping與市場(chǎng)洞察：
針對(duì)公司核心業(yè)務(wù)領(lǐng)域和關(guān)鍵崗位，開(kāi)展系統(tǒng)性人才Mapping，繪制人才分布地圖。持續(xù)跟蹤行業(yè)人才動(dòng)態(tài)、競(jìng)爭(zhēng)公司的人才結(jié)構(gòu)及流動(dòng)情況，形成洞察報(bào)告，為招聘策略和人才決策提供數(shù)據(jù)支持。
5.自主人才尋訪與挖掘：
獨(dú)立負(fù)責(zé)中高端崗位（特別是原依賴獵頭的崗位）的主動(dòng)尋訪（Active Sourcing） 工作。熟練運(yùn)用多種渠道（如LinkedIn、脈脈等社交平臺(tái)、行業(yè)論壇、社群、候選人推薦等）精準(zhǔn)定位并吸引被動(dòng)候選人。進(jìn)行初步的候選人評(píng)估和電話訪談，篩選并推薦高質(zhì)量候選人給招聘經(jīng)理。
任職資格:
必要條件：
1. 3年以上招聘工作經(jīng)驗(yàn)，其中至少2年專注于主動(dòng)尋源（Sourcing）、獵頭或人才Mapping角色，有成功獨(dú)立完成中高端崗位尋訪的案例。
2. 是優(yōu)秀的“人才偵探”，精通使用至少兩種主流尋源工具（如LinkedIn Recruiter、脈脈獵聘等），善于利用布爾搜索等高級(jí)技巧進(jìn)行精準(zhǔn)搜索。
3. 卓越的溝通和說(shuō)服能力，能夠以專業(yè)形象吸引和影響被動(dòng)候選人。
4. 強(qiáng)大的信息挖掘、整合和分析能力，能系統(tǒng)性進(jìn)行人才市場(chǎng)調(diào)研。
5. 結(jié)果導(dǎo)向，具備出色的項(xiàng)目管理能力和自驅(qū)力，能高效管理多個(gè)崗位的尋源進(jìn)程。
6. 本科及以上學(xué)歷。
優(yōu)先條件：
1. 有從0到1搭建人才庫(kù)或運(yùn)營(yíng)人才社區(qū)的經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。
2. 具備互聯(lián)網(wǎng)、科技或快速成長(zhǎng)行業(yè)背景，對(duì)特定領(lǐng)域的人才生態(tài)有深刻理解者優(yōu)先。
3. 在雇主品牌建設(shè)方面有創(chuàng)新想法和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。