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崗位職責(zé)： 1.深入海外業(yè)務(wù)部門，能從組織層面思考效能、人才和文化三位一體的問題并提供建議； 2.了解部門的戰(zhàn)略規(guī)劃和落地實施方案，了解業(yè)務(wù)的商業(yè)模式、運營模式等； 3.能獨立思考和支持人才發(fā)展體系，包括人才供應(yīng)、人才梯隊建設(shè)、人才學(xué)習(xí)與發(fā)展；； 4.推動業(yè)務(wù)部門組織效能提升，包括目標(biāo)管理、組織賦能、組織架構(gòu)優(yōu)化和管理變革等； 5.負責(zé)推動業(yè)務(wù)部門團隊氛圍和文化建設(shè)、提升團隊的凝聚力和戰(zhàn)斗力； 6.與HR團隊內(nèi)部協(xié)作，推進HR其他工作、如員工關(guān)系管理、制度和流程的落地等。 任職要求： 1、 人力資源管理、工商管理或相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷（能力突出者不限），英語能作為工作語言； 2、 2年以上相關(guān)從業(yè)經(jīng)驗或1年以上獵頭工作經(jīng)驗； 3、 能獨立完成招聘體系的建設(shè)，及相關(guān)制度、計劃的編寫與落實； 4、 熟悉招聘流程，能熟練運用各種工具和方法，有豐富的招聘經(jīng)驗及技巧； 6、 具有良好的職業(yè)道德和職業(yè)操守及良好的團隊合作意識，性格開朗； 7、 思維敏捷，具有優(yōu)秀的語言表達及溝通能力，協(xié)調(diào)能力、親和力。