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工作職責:
負責業(yè)務部門HRBP工作，及時反饋部門需求，給出部門組織優(yōu)化和人力資源流程優(yōu)化建議，推動公司各項人力資源管理制度及活動落地執(zhí)行，確保部門組織目標的達成。
1、了解對接部門業(yè)務開展，及時反饋部門需求，給出部門組織優(yōu)化和人力資源流程優(yōu)化建，確保部門組織目標的達成；
2、負責對接部門的選，用，育，留等人力資源管理全流程工作，推動公司各項人力資源制度及活動落地執(zhí)行；
3、參與對接部門的管理例會，及時發(fā)現(xiàn)管理中的痛點難點并提出建議措施，提高人才在部門的留存率；
4、負責對接部門的人員培訓，編制管理，薪酬績效，晉升發(fā)展等項目的承接與落地；
5、推動人事項目進展，如校園招聘、招聘渠道管理等；
6、部門安排的其他人事專項工作。
任職資格:
1、本科及以上學歷，人力資源管理、企業(yè)管理、藥學等相關專業(yè)；
2、 具備實踐操作人力資源任何一個專業(yè)模塊的經(jīng)驗，掌握人力資源的基礎知識；
3、 熟悉招聘渠道，具備良好的招聘面試技巧和一定的行政管理基礎及執(zhí)行能力優(yōu)先；
4、5年以上藥企人力資源管理相關工作經(jīng)驗優(yōu)先；
5、優(yōu)秀的溝通能力和語言表達能力，縝密的思維能力；
6、良好的團隊合作意識和執(zhí)行力，理解并認同公司文化及理念，愛崗敬業(yè)，誠實正直。