應(yīng)屆畢業(yè)生
學(xué)歷不限
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3025人關(guān)注
職位描述
該職位信息待核驗，請仔細(xì)了解后再進行投遞！
崗位職責(zé):
1. 根據(jù)公司及業(yè)務(wù)部門策略重點，推進與落地相匹配的組織及人才策略，執(zhí)行支撐業(yè)務(wù)策略落地的HR重點工作；
2. 推進適配戰(zhàn)略的組織架構(gòu)的搭建，優(yōu)化人力資源配置，提升組織效能
3. 基于戰(zhàn)略轉(zhuǎn)型需求，搭建關(guān)鍵崗位人才梯隊，提升人才密度，并確保新入職中高管的融入及順利著陸；
4. 文化推廣落地，促進新老融合，打造高信任度團隊
5. 推動公司層面項目在部門的落地（如敬業(yè)度、人才盤點、績效評估等），并實施改進計劃（如有）
6. 促進公司及業(yè)務(wù)部門與員工溝通，妥善處理員工關(guān)系。
任職要求:
1. 本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、心理學(xué)專業(yè)優(yōu)先；
2. 6年或以上快速消費品行業(yè)/互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)/醫(yī)療大健康行業(yè)人力資源工作經(jīng)驗，熟悉組織及人才發(fā)展等模塊工作；
3. 具有較強業(yè)務(wù)意識及良好的溝通協(xié)調(diào)能力
4. 積極主動，自我驅(qū)動、快速適應(yīng)能力和抗壓能力。
1. 根據(jù)公司及業(yè)務(wù)部門策略重點，推進與落地相匹配的組織及人才策略，執(zhí)行支撐業(yè)務(wù)策略落地的HR重點工作；
2. 推進適配戰(zhàn)略的組織架構(gòu)的搭建，優(yōu)化人力資源配置，提升組織效能
3. 基于戰(zhàn)略轉(zhuǎn)型需求，搭建關(guān)鍵崗位人才梯隊，提升人才密度，并確保新入職中高管的融入及順利著陸；
4. 文化推廣落地，促進新老融合，打造高信任度團隊
5. 推動公司層面項目在部門的落地（如敬業(yè)度、人才盤點、績效評估等），并實施改進計劃（如有）
6. 促進公司及業(yè)務(wù)部門與員工溝通，妥善處理員工關(guān)系。
任職要求:
1. 本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、心理學(xué)專業(yè)優(yōu)先；
2. 6年或以上快速消費品行業(yè)/互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)/醫(yī)療大健康行業(yè)人力資源工作經(jīng)驗，熟悉組織及人才發(fā)展等模塊工作；
3. 具有較強業(yè)務(wù)意識及良好的溝通協(xié)調(diào)能力
4. 積極主動，自我驅(qū)動、快速適應(yīng)能力和抗壓能力。
注：聯(lián)系我時，請說是在江蘇人才網(wǎng)上看到的。
工作地點
地址：合肥廬陽區(qū)合肥廬陽區(qū)國軒凱旋大廈
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職位發(fā)布者
Tayl..HR
無限極(中國)有限公司
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快速消費品
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1000人以上
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公司性質(zhì)未知
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廣州市天河區(qū)珠江新城珠江西路12號無限極中心17層
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