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集團數(shù)字化中心總經(jīng)理
面議 北京 應屆畢業(yè)生 學歷不限
  • 全勤獎
  • 節(jié)日福利
  • 不加班
  • 周末雙休
青島海普人力資源有限公司 2026-03-28 21:36:24 1802人關(guān)注
職位描述
該職位信息待核驗,請仔細了解后再進行投遞!

核心職責:

1、數(shù)字化戰(zhàn)略規(guī)劃與落地:結(jié)合企業(yè)整體戰(zhàn)略(如營收目標、市場定位、行業(yè)競爭態(tài)勢),從經(jīng)營視角出發(fā),制定數(shù)字化轉(zhuǎn)型中長期戰(zhàn)略(3-5 年),明確數(shù)字化目標;合理分配資源至優(yōu)先級項目(如客戶數(shù)字化、供應鏈數(shù)字化、智能制造等)。推動戰(zhàn)略在各部門的對齊,確保數(shù)字化工作與業(yè)務目標一致,避免 “數(shù)字化與業(yè)務兩張皮”。

2、業(yè)務數(shù)字化賦能與創(chuàng)新:梳理核心業(yè)務流程(如采購、生產(chǎn)、銷售、客戶服務、研發(fā)等),識別數(shù)字化改造痛點(如手工錄入數(shù)據(jù)占比高、跨部門協(xié)作效率低、客戶反饋響應慢等),推動流程重構(gòu)與數(shù)字化工具落地;進行數(shù)字化產(chǎn)品與服務創(chuàng)新:主導孵化數(shù)字化產(chǎn)品 / 服務,挖掘用戶需求(通過數(shù)據(jù)分析、用戶調(diào)研),推動產(chǎn)品迭代,推動傳統(tǒng)業(yè)務模式升級。

3、數(shù)字化技術(shù)選型與落地:評估企業(yè)現(xiàn)有技術(shù)架構(gòu),制定數(shù)字化技術(shù)架構(gòu)藍圖,明確技術(shù)棧。主導關(guān)鍵技術(shù)的選型與落地。負責技術(shù)項目管理:負責核心數(shù)字化項目,監(jiān)控項目風險(如技術(shù)兼容性問題、成本超支、業(yè)務變革阻力等)。

4、數(shù)據(jù)資產(chǎn)建設(shè)與應用:負責數(shù)據(jù)體系搭建推動 “數(shù)據(jù)中臺” 建設(shè),打通企業(yè)內(nèi)外部數(shù)據(jù)(如內(nèi)部業(yè)務數(shù)據(jù)、客戶行為數(shù)據(jù)、第三方行業(yè)數(shù)據(jù)),建立統(tǒng)一的數(shù)據(jù)標準確保數(shù)據(jù) “可采集、可清洗、可復用”。主導數(shù)據(jù)治理體系落地,明確數(shù)據(jù)所有權(quán)(如銷售數(shù)據(jù)歸銷售部,生產(chǎn)數(shù)據(jù)歸制造部)、管理流程(如數(shù)據(jù)質(zhì)量校驗頻率、異常數(shù)據(jù)處理機制),避免 “數(shù)據(jù)孤島” 和 “數(shù)據(jù)污染”。數(shù)據(jù)驅(qū)動業(yè)務:搭建數(shù)據(jù)可視化平臺,推動各部門(如銷售、運營、研發(fā))通過數(shù)據(jù)洞察優(yōu)化決策。

5、數(shù)字化團隊建設(shè)與組織變革:構(gòu)建數(shù)字化核心團隊,明確崗位職責與協(xié)作機制。推動全員數(shù)字化能力提升。進行組織文化轉(zhuǎn)型打破傳統(tǒng) “層級化、部門墻” 的組織模式,推動 “數(shù)字化敏捷組織”建設(shè)。建立數(shù)字化激勵機制,促進全員數(shù)字化轉(zhuǎn)型。

6、風險管控與合規(guī):制定并完善數(shù)字化安全管理制度(如信息安全、數(shù)據(jù)安全等領(lǐng)域),定期開展安全審計;進行轉(zhuǎn)型風險管控,評估數(shù)字化項目的實施風險(如技術(shù)選型失誤、員工抵觸導致項目延期、投入產(chǎn)出比低于預期),制定風險應對方案(如小范圍試點驗證技術(shù)可行性)。

7、外部協(xié)同與行業(yè)洞察:對接外部數(shù)字化生態(tài)伙伴(如云計算廠商、AI 技術(shù)公司、行業(yè)咨詢機構(gòu)),建立合作關(guān)系。跟蹤行業(yè)數(shù)字化趨勢,調(diào)整企業(yè)數(shù)字化戰(zhàn)略。進行標桿推廣與品牌建設(shè),總結(jié)企業(yè)數(shù)字化轉(zhuǎn)型經(jīng)驗,形成行業(yè)標桿案例,提升企業(yè)數(shù)字化品牌影響力。

任職要求:

(1) 知識:知名大學本科以上學歷,科班出身-大學專業(yè)是信息化或者計算機類;

(2) 經(jīng)驗:15 年以上工作經(jīng)驗,最好是來自知名大型制造企業(yè)或者高科技企業(yè),其中擔任信息化一把手經(jīng)

驗不低于 5 年;有全球化視野最佳;

(3) 能力:對話業(yè)務的能力,跨組織溝通協(xié)作能力,高速適應能力與韌性;持續(xù)學習能力;

(4) 特質(zhì):堅韌、務實、有創(chuàng)新精神。

聯(lián)系方式
注:聯(lián)系我時,請說是在江蘇人才網(wǎng)上看到的。
工作地點
地址:北京通州區(qū)北京通州區(qū)金風科技1期內(nèi)部
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詳細位置,可以參考上方地址信息
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